tailieunhanh - Nghị quyết số 56/NQ-HĐND

NGHỊ QUYẾT VỀ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP VÀ CÁC HỘI; CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH, CÔNG CHỨC CẤP XÃ NĂM 2013 | HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH HÒA BÌNH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 56 NQ-HĐND Hòa Bình ngày 06 tháng 12 năm 2012 NGHỊ QUYẾT VỀ BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP VÀ CÁC HỘI CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH CÔNG CHỨC CẤP xã năm 2013 HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN TỈNH HÒA BÌNH KHÓA XV KỲ HỌP THỨ 4 Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 11 2003 Căn cứ Nghị định số 41 2012 NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập. Căn cứ Nghị định số 92 2009 NĐ-CP ngày 22 10 2009 của Chính phủ về chức danh số lượng một số chế độ chính sách đối với cán bộ công chức ở xã phường thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã Sau khi xem xét Tờ trình số 49 TTr-UBND ngày 27 11 2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh về Kế hoạch biên chế công chức viên chức các đơn vị sự nghiệp cán bộ chuyên trách công chức cấp xã năm 2013 Báo cáo thẩm tra của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh Ý kiến thảo luận của Đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh QUYẾT NGHỊ Điều 1. Quyết định biên chế công chức viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập hợp đồng giáo viên mầm non biên chế các hội đặc thù biên chế cán bộ chuyên trách công chức cấp xã định biên y tế cơ sở công an viên cấp xã năm 2013 là chỉ tiêu. 1. Biên chế sự nghiệp và biên chế các hội đặc thù chỉ tiêu biên chế và hợp đồng cụ thể như sau - Sự nghiệp giáo dục và đào tạo Biên chế và hợp đồng giáo viên mầm non là chỉ tiêu có 100 chỉ tiêu biên chế dự phòng trong đó chỉ tiêu biên chế chỉ tiêu hợp đồng giáo viên mầm non. - Sự nghiệp y tế Biên chế là chỉ tiêu có 20 chỉ tiêu biên chế dự phòng - Sự nghiệp Văn hóa - Thông tin và Thể thao Biên chế là 617 chỉ tiêu có 15 chỉ tiêu biên chế dự phòng . - Sự nghiệp khác Biên chế là chỉ tiêu có 20 chỉ tiêu biên chế dự phòng . - Các hội đặc thù Biên chế là 73 chỉ tiêu. 2. Khối xã phường thị trấn gồm cán bộ chuyên trách công chức cấp xã định biên y tế cơ sở và công an .

• Bộ máy hành chính
• CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH
• CÔNG CHỨC CẤP XÃ
• QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH
• HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
• QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC
• BỘ MÁY NHÀ NƯỚC
• BÃI BỎ VĂN BẢN
• VĂN BẢN HÀNH CHÍNH
• Nghị quyết số 06 2015 NQ HĐND
• Cán bộ không chuyên trách
• Quy định chức danh cán bộ không chuyên
• Số lượng cán bộ không chuyên trách
• Mức phụ cấp cán bộ không chuyên trách
• Mức phụ cấp của từng chức danh
• Quyết định số 48 2015 QĐ UBND
• Chức danh cán bộ không chuyên trách
• Mức phụ cấp kiêm nhiệm chức danh
• Quy định phụ cấp kiêm nhiệm chức danh
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Cán bộ Đoàn
• Chính sách phát triển cán bộ
• Cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tấm gương Hồ Chí Minh
• Phong cách quần chúng
• Học tập đạo đức Hồ Chí Minh
• Hồ Chí Minh
• Trách nhiệm gương mẫu của cán bộ
• Cán bộ lãnh đạo chủ chốt
• đoàn thanh niên cộng sản
• quy hoạch cán bộ
• cao học xã hội
• luận văn cao học
• cao học chính trị
• luận văn chính trị
• Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị
• Luận án Tiến sĩ
• Quản lý công tác thi đua khen thưởng
• Xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách
• Cán bộ lãnh đạo quản lý
• Yếu tố tạo động lực
• Tạo động lực
• Đo lường yếu tố tạo động lực
• Đánh giá yếu tố tạo động lực
• Động lực làm việc cho cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Lịch sử nhà nước và pháp luật
• Chất lượng cán bộ
• Chất lượng công chức
• thành phố Hà Nội
• đảng viên
• xã hội học
• luận văn
• Tóm tắt Luận án Tiến sĩ
• Đội ngũ cán bộ chuyên trách
• Công tác thi đua khen thưởng cấp tỉnh
• Xây dựng Đảng Cộng Sản Việt Nam
• Công tác thi đua khen thưởng
• Định hướng ứng dụng
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Định hướng ứng dụng
• Cán bộ công đoàn chuyên trách
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo cán bộ công đoàn chuyên trách
• Công đoàn Công Thương Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Sự hài lòng trong công việc
• Động lực phụng sự công
• Hàm ý quản trị
• Sự hài lòng công việc
• Quản trị kinh doanh
• Quản lý nhân sự
• Năng lực cán bộ Đoàn
• Năng lực cán bộ
• Phát triển nhân sự
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản lý kinh tế
• Vai trò của cán bộ công chức cấp xã
• Cán bộ chuyên trách cấp xã
• quản lí nguồn nhân lực
• chức năng về nguồn nhân lực
• cán bộ chuyên trách về quản trị nhân lực
• quyền hạn tham mưu
• nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực
• Thủ tục chứng nhận
• cấp chứng chỉ
• quy hoạch xây dựng
• biểu mẫu hành chính
• giao thông vận tải
• Chất thải y tế
• Chương trình quản lý chất thải y tế
• Đào tạo quản lý chất thải y tế
• Cán bộ quản lý chất thải y tế
• Tài liệu đào tạo quản lý y tế
• Hướng dẫn quản lý chất thải y tế
• Xử lý nước thải y tế
• Quản lý chất thải khí
• Luận văn Quản lý Giáo dục
• Hoạt động bồi dưỡng cán bộ Đoàn
• Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng
• Nâng cao chất lượng hoạt động bồi dưỡng
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Đội ngũ cán bộ công đoàn
• Năng lực quản lý
• Yếu tố cấu thành năng lực quản lý
• Năng lực quản lý của cán bộ
• Thực trạng về năng lực quản lý