tailieunhanh - HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Tham khảo bài thuyết trình 'hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp', biểu mẫu - văn bản, hợp đồng phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Chị Hiền vào làm việc tại 1 công ty nước ngoài tại Bình Thuận từ ngày 25/11/2009. Sau 2 tháng thử việc, ngày 25/01/2010, chị có ký với công ty 1 Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Khi sắp hết thời hạn bảng HĐLĐ này, Nhân sự công ty có đưa cho chị Bảng ký tiếp Hợp đồng (Bảng này là mẫu do công ty tự thiết kế), nội dung là có đồng ý ký tiếp HĐLĐ hay không? Chị Hiền đã ký tên vào Bảng này, sau đó nhân sự công ty lưu lại bảng này và không đưa cho chị Hiền 1 bảng nào, đồng thời sau khi kí vào bảng này chị Hiền cũng không thấy Nhân sự đưa cho chị HĐLĐ để ký tiếp lần 2. Chị Hiền tìm hiểu thì được biết Nhân sự công ty căn cứ vào bảng này để ký tiếp HĐLĐ lần 2 cho người lao động. Ngày 10/07/2011, do có việc gia đình chị Hiền không thể tiếp tục hợp đồng, chị viết đơn xin nghỉ việc và đã được Giám đốc công ty đồng ý. Ngày 11/08/2011, chị Hiền chính thức nghỉ việc. Trong 1 tháng bàn giao công việc, chị Hiền đã hoàn thành đầy đủ các thủ tục bàn giao cho công ty và các bên nhận bàn giao đều đã đồng ý, chủ quản xác nhận. Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, công ty đã bắt chị Hiền bồi thường nửa tháng lương và không cho chị hưởng Trợ cấp thất nghiệp, khi hỏi lý do thì nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng có đồng ý ký tiếp HĐLĐ, nên được xem như là vi phạm Hợp đồng, đơn phương chấm dứt Hợp đồng". Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký Hợp đồng sao gọi là vi phạm Hợp đồng? có sếp đồng ý đơn xin nghỉ việc và hoàn thành đầy đủ thủ tục bàn giao sao lại gọi là Đơn phương chấm dứt hợp đồng?" Nhân sự công ty đã hỏi Sở LĐTBXH và trả lời chị Hiền rằng : Nếu chị chưa ký Hợp đồng lần 2 nhưng đã ký vào bảng thẩm duyệt công ty thì mọi cam kết được áp dụng theo Hợp đồng lần 1. Chị Hiền thấy không hài lòng lắm với cách làm của công ty. Bạn hãy tư vấn cho chị Hiền: 1. Bảng biểu do công ty thiết kế như trên có thể thay thế cho HĐLĐ được không? 2. Việc công ty buộc chị Hiền phải bồi thường nửa tháng lương và không cho chị hưởng trợ cấp thôi việc là đúng hay sai? Giải thích tại sao? 1. Bảng biểu | Chị Hiền vào làm việc tại 1 công ty nước ngoài tại Bình Thuận từ ngày 25/11/2009. Sau 2 tháng thử việc, ngày 25/01/2010, chị có ký với công ty 1 Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Khi sắp hết thời hạn bảng HĐLĐ này, Nhân sự công ty có đưa cho chị Bảng ký tiếp Hợp đồng (Bảng này là mẫu do công ty tự thiết kế), nội dung là có đồng ý ký tiếp HĐLĐ hay không? Chị Hiền đã ký tên vào Bảng này, sau đó nhân sự công ty lưu lại bảng này và không đưa cho chị Hiền 1 bảng nào, đồng thời sau khi kí vào bảng này chị Hiền cũng không thấy Nhân sự đưa cho chị HĐLĐ để ký tiếp lần 2. Chị Hiền tìm hiểu thì được biết Nhân sự công ty căn cứ vào bảng này để ký tiếp HĐLĐ lần 2 cho người lao động. Ngày 10/07/2011, do có việc gia đình chị Hiền không thể tiếp tục hợp đồng, chị viết đơn xin nghỉ việc và đã được Giám đốc công ty đồng ý. Ngày 11/08/2011, chị Hiền chính thức nghỉ việc. Trong 1 tháng bàn giao công việc, chị Hiền đã hoàn thành đầy đủ các thủ tục bàn giao cho công ty và các bên nhận bàn giao đều .