tailieunhanh - Cấp độ cá nhân - Cơ sở của hành vi cá nhân

Các bạn thân mến, môn Hành vi tổ chức là một môn học dành cho tất cả mọi người đang và sẽ làm việc trong các tổ chức. Môn học không chỉ thú vị và hữu ích đối với những người làm công tác quản lý mà một nhân viên bình thường cũng cần tìm hiểu, nghiên cứu để giải thích cho các hành vi của mình trong tổ chức. Trong môn học này, chúng ta cũng có thể tìm thấy những câu trả lời cho các câu hỏi: nhu cầu động viên và thái độ của của người lao động diễn ra như thế nào?. | W W W . P R E N H A L L . C O M / R O B B I N S PHẦN II: CẤP ĐỘ CÁ NHÂN Chương II: CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN Kết thúc chương này, chúng ta có thể Nhận biết những đặc tính tiểu sử quan trọng Xác định hai dạng khả năng của cá nhân Aûnh höôûng cuûa tính caùch ñeán coâng vieäc Định hình hành vi của những người khác Làm rõ vấn đề học tập trong tổ chức MỤC TIÊU CHƯƠNG II 2– Đặc tính tiểu sử Những đặc điểm cá nhân như tuổi, giới tính, và tình trạng gia đình- các thông tin này dễ dàng thu thập từ hồ sơ nhân viên 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Tuổi càng lớn, người lao động càng không muốn thuyên chuyển Nhân viên càng lớn tuổi tỉ lệ vắng mặt coù theå traùnh traùnh ñöôïc thấp nhưng tỉ lệ vắng mặt không thể tránh được lại cao Tuổi tác và hài lòng với công việc tỉ lệ thuận Tuổi tác Coøn naêng suaát? 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Có rất ít sự khác biệt quan trọng giữa nam và nữ với kết quả thực hiện công việc Phụ nữ có tỉ lệ vắng mặt cao hơn nam giới Giới tính 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Nhaân . | W W W . P R E N H A L L . C O M / R O B B I N S PHẦN II: CẤP ĐỘ CÁ NHÂN Chương II: CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN Kết thúc chương này, chúng ta có thể Nhận biết những đặc tính tiểu sử quan trọng Xác định hai dạng khả năng của cá nhân Aûnh höôûng cuûa tính caùch ñeán coâng vieäc Định hình hành vi của những người khác Làm rõ vấn đề học tập trong tổ chức MỤC TIÊU CHƯƠNG II 2– Đặc tính tiểu sử Những đặc điểm cá nhân như tuổi, giới tính, và tình trạng gia đình- các thông tin này dễ dàng thu thập từ hồ sơ nhân viên 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Tuổi càng lớn, người lao động càng không muốn thuyên chuyển Nhân viên càng lớn tuổi tỉ lệ vắng mặt coù theå traùnh traùnh ñöôïc thấp nhưng tỉ lệ vắng mặt không thể tránh được lại cao Tuổi tác và hài lòng với công việc tỉ lệ thuận Tuổi tác Coøn naêng suaát? 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Có rất ít sự khác biệt quan trọng giữa nam và nữ với kết quả thực hiện công việc Phụ nữ có tỉ lệ vắng mặt cao hơn nam giới Giới tính 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Nhaân vieân ñaõ laäp gia ñình ít vaéng maët hôn, Tình trạng hôn nhân Nhaân vieân ñaõ laäp gia ñình coù möùc ñoä thuyeân chuyeån ít hôn Nhaân vieân ñaõ laäp gia ñình haøi loøng vôùi coâng vieäc cuûa mình hôn so vôùi caùc ñoàng nghieäp chöa laäp gia ñình 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Thâm niên tỉ lệ nghịch với vắng mặt và thuyên chuyển Thâm niên Thâm niên góp phần làm tăng thêm sự hài lòng trong công việc 2– Khả năng Moät ngöôøi coù theå thöïc hieän nhöõng nhieäm vuï khaùc nhau cuûa coâng vieäc thì ñöôïc coi laø coù khaû naêng Tư duy Khaû naêng thöïc hieän caùc hoaït ñoäng trí oùc Thể lực Khaû naêng naøy giuùp con ngöôøi coù theå thöïc hieän ñöôïc nhöõng coâng vieäc ñoøi hoûi theå löïc, kheùo leùo, söùc maïnh vaø nhöõng ñaëc tính töông töï 2– Tính toaùn Ñoïc hieåu Toác ñoä nhaän thöùc Suy luaän quy naïp Suy luaän suy dieãn Khaû naêng hình dung Ghi nhôù Các dạng khả năng tư duy 2– Caùc yeáu toá khaùc Phoái hôïp cô theå Caân baèng Söùc chòu ñöïng Chín khaû naêng haønh ñoäng Yeáu toá .