tailieunhanh - An toàn lao động trong cơ khí - part 3

Tham khảo tài liệu 'an toàn lao động trong cơ khí - part 3', kỹ thuật - công nghệ, cơ khí - chế tạo máy phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Nguyen Thanh Viêt Giáo trình AN TOÀN LAO ĐÔNG tàng trữ các loại máy thiết bị vật tư các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ VSLĐ phải có luận chứng về các biện pháp đảm bảo ATLĐ VSLĐ đối vói nơi làm việc của người lao động và môi trường xung quanh theo quy định của pháp luật. - Việc sản xuất sử dụng bảo quản vận chuyển các loại máy thiết bị vật tư năng lượng điện hoá chất việc thay đổi công nghệ nhập khẩu công nghệ mói phải được thực hiện theo tiêu chuẩn ATLĐ VSLĐ. Phải được khai báo đăng ký và xin cấp giấy phép vói cơ quan thanh tra nhà nưóc về ATLĐ VSLĐ. b Bổi thường tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp - Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp. - Người sử dụng lao động có trách nhiệm bổi thường ít nhất bằng 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81 trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương. . Bảo hộ lao động đối với lao động nữ lao động vị thành niên lao động tàn tật a Đối với lao động nữ Lao động nữ có những đặc thù so vói lao động nam ngoài lao động còn có chức năng sinh đẻ nuôi con. Điều 113 của Bộ luật Lao động điều 11 của nghị định 23 CP 18 4 19960 thông tư số 03 TTLB-LĐTBXH-BYT 28 11 1994 quy định các điều kiện lao động có hại và các công việc không được sử dụng lao động nữ. Nội dung chính của các điều và văn bản trên như sau - Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc nặng nhọc nguy hiểm hoặc tiếp xúc vói các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tói chức năng sinh đẻ và nuôi con. - Doanh nghiệp đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù .