tailieunhanh - CÁCH XÂY DỰNG VĂN HOÁ MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP

Để hiểu rõ hơn, trước tiên chúng ta tìm hiểu văn hóa là gì? Theo Giáo sư Trần Ngọc Thêm(1): Văn hóa là một hệ thống hữu cơ các giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo và tích lũy qua quá trình hoạt động thực tiễn, trong sự tương tác giữa con người với môi trường tự nhiên và xã hội của mình hoặc theo các học giả phương Tây “là một khuôn mẫu tích hợp các hành vi con người bao gồm suy nghĩ, lời nói, hành động, và các vật dụng phụ. | XÂY DỰNG VĂN HOÁ MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP Để hiểu rõ hơn trước tiên chúng ta tìm hiểu văn hóa là gì Theo Giáo sư Trần Ngọc Thêm 1 Văn hóa là một hệ thống hữu cơ các giá trị vật chất và tinh thần do con người sáng tạo và tích lũy qua quá trình hoạt động thực tiễn trong sự tương tác giữa con người với môi trường tự nhiên và xã hội của mình hoặc theo các học giả phương Tây là một khuôn mẫu tích hợp các hành vi con người bao gồm suy nghĩ lời nói hành động và các vật dụng phụ thuộc vào khả năng của con người để học hỏi và chuyển đạt tri thức cho các thế hệ kế tiếp theo từ điển Webster . Theo cách định nghĩa như vậy không chỉ các dân tộc các quốc gia mới có văn hóa mà mỗi tổ chức cá nhân và mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa riêng mình không kể đó là văn hóa mạnh hay yếu văn minh hay lạc hậu hàn lâm hay câu lạc bộ. Trong một doanh nghiệp đặc biệt là những doanh nghiệp quy mô lớn là một tập hợp những con người khác nhau về trình độ chuyên môn trình độ văn hóa mức độ nhận thức quan hệ xã hội vùng miền địa lý tư tưởng văn hóa . chính sự khác nhau này tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và phức tạp thậm chí có những điều trái ngược nhau. Bên cạnh đó với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt của nền kinh tế thị trường và xu hướng toàn cầu hóa buộc các doanh nghiệp để tồn tại và phát triển phải liên tục tìm tòi những cái mới sáng tạo và thay đổi cho phù hợp với thực tế. Làm thế nào để Doanh nghiệp trở thành nơi tập hợp phát huy mọi nguồn lực con người là nơi làm gạch nối nơi có thể tạo ra lực điều tiết tác động tích cực hay tiêu cực đối với tất cả các yếu tố chủ quan khách quan khác nhau làm gia tăng nhiều lần giá trị của từng nguồn lực con người đơn lẻ nhằm góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng và duy trì một nề nếp văn hoá đặc thù phát huy được năng lực và thúc đẩy sự đóng góp của toàn thể nhân viên vào việc đạt được các mục tiêu chung của tổ chức. Vì vậy có thể khẳng định văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình của mỗi .