tailieunhanh - Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9

Tham khảo tài liệu 'giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | và không là nguồn thu nhập chính của cán bộ công chức đến nay tiền luơng thực tế vẫn chưa bằng mức tháng 12 1993 do giá tăng khoảng 55 nhưng tiền lương mới chỉ được bù 50 . Ngoài ra cán bộ công chức còn phải chi thêm nhiều khoản chưa được tính vào tiền lương như tiền học phí xây dựng trường học phí an ninh. làm cho tiền lương thực tế còn giảm hơn nữa . - Tiền lương không còn có ý nghĩa khuyến khích động viên cán bộ công chức làm việc cơ quan Nhà nước không thu hút được nhân tài tình trạng chảy máu chất xám trong khu vực nhà nước ngày càng gia tăng. - Quan hệ tiền lương giữa khu vực hành chính sự nghiệp với sản xuất kinh doanh ngày càng bất hợp lý trong đó tiền lương của cán bộ công chức là thấp nhất làm mất tác dụng của chế độ tiền lương công chức do đó không chống được tham nhũng không tuyển được người tài vào cơ quan Nhà nước làm cho bộ máy Nhà nước không được trong sạch không mạnh. - Chưa có cơ chế tiền lương thích hợp đối với khu vực sự nghiệp còn gọi là dịch vụ công . Chế độ giao biên chế và tiền lương hiện hành đã dẫn đến hành chính hóa hoạt động của các đơn vị sự nghiệp không gắn với kết quả hoạt động của các dịch vụ công mọi hoạt động của các đơn vị dịch vụ công đều diễn ra như các cơ quan hành chính chỉ trông chờ vào ngân sách nhà nước cấp để hoạt động phần đơn vị tự hoạt động thu được thì đơn vị tự quyết định ăn chia Nhà nước không kiểm soát được mặc dù những hoạt động đó đều dựa vào cơ sở vật chất của nhà nước và người công chức ăn lương Nhà nước. - Nhà nước không kiểm soát được thu nhập của cán bộ công chức. Các đơn vị tự quyết định tiền ăn trưa hoặc trợ cấp thêm cho cán bộ công chức của đơn vị mình từ nguồn ngân sách hoặc các nguồn thu từ hoạt động dịch vụ của đơn vị từ đó chứng tỏ cơ chế quản lý tài chính chưa phù hợp cần phải sửa đổi. - Chưa coi trọng đến việc nâng cao đời sống đối với cán bộ công chức là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển bền vững của đất nước cụ thể là hàng năm khi xem xét cân đối kế hoạch ngân sách nhà nước thì vấn đề tiền .