tailieunhanh - Quản trị viên tập sự: Con đường tiến thân

Quản trị viên tập sự (QTVTS) là chương trình đã trở nên quen thuộc với giới sinh viên Việt Nam trong những năm gần đây và thậm chí còn được xem là con đường tiến thân nhanh nhất của những người trẻ năng động, muốn khẳng định mình. Chính vì vậy, các cuộc thi tuyển QTVTS của các tập đoàn đa quốc gia đều có rất đông người tham dự, mặc dù số lượng tuyển dụng mỗi năm không nhiều. "Lính" hiện tại =. | Quản trị viên tập sự Con đường tiên thân Quản trị viên tập sự QTVTS là chương trình đã trở nên quen thuộc với giới sinh viên Việt Nam trong những năm gần đây và thậm chí còn được xem là con đường tiên thân nhanh nhất của những người trẻ năng động muốn khẳng định mình. Chính vì vậy các cuộc thi tuyển QTVTS của các tập đoàn đa quốc gia đều có rất đông người tham dự mặc dù số lượng tuyển dụng mỗi năm không nhiều. Lính hiện tại Khi đối diện với sự thiếu hụt nguồn nhân lực đặc biệt là ở bộ phận quản lý trung và cao cấp một mặt các doanh nghiệp DN tuyển dụng từ bên ngoài mặt khác họ cũng chuẩn bị lực lượng dự bị để khi cần có thể thay thế. Đó chính là lý do ra đời của chương trình QTVTS ở các công ty lớn như Unilever Coca-Cola Prudential Pepsi Nestlé P G Maersk Metro. Họ muốn tìm kiếm và đào tạo những lãnh đạo DN tương lai khi những người này vừa rời khỏi ghế nhà trường. Theo các chuyên gia trong lĩnh vực lao động - việc làm đây là cách thức tuyển dụng thông minh vì tìm kiếm nhân tài trong giới trẻ dễ hơn tuyển dụng những người đã có kinh nghiệm làm việc từ những công ty khác. Với những người trẻ DN dễ đào tạo và huấn luyện hơn vì họ vừa mới ra trường chưa bị ảnh hưởng hoặc tác động từ bất cứ môi trường văn hóa kinh doanh nào. Hơn nữa khi được đánh giá đúng năng lực bản thân và được công ty quan tâm đào tạo thì những người trẻ này sẽ rất trung thành. Đây sẽ là đội ngũ quản lý giỏi tiềm năng nắm rõ mô hình và lĩnh vực kinh doanh của công ty là nền tảng cho sự gắn bó lâu dài sau này giúp giảm thiểu tỷ lệ biến động nhân sự. Tùy theo lĩnh vực hoạt động của mỗi DN mà các vị trí QTVTS cũng khác nhau. Hằng năm Unilever tuyển dụng từ 15 - 25 QTVTS cho các vị trí tiếp thị bán hàng kế toán phụ trách chuỗi cung ứng điều hành sản xuất và nhân sự Prudential tuyển dụng QTVTS ở những lĩnh vực bảo hiểm định phí pháp lý tiếp thị kinh doanh nhân sự và công nghệ thông tin còn Coca-Cola thì tuyển chọn QTVTS cho các công việc thuộc lĩnh vực tiếp thị chuỗi cung ứng kinh doanh tài chính. .