tailieunhanh - Nhà lãnh đạo giỏi trước hết phải là nhân viên giỏi

Ranh giới giữa những nhà lãnh đạo và những người đi theo (followers) hay những nhân viên thuộc cấp theo quan niệm truyền thống đang ngày càng trở nên mờ nhạt trongmột thế giới mởmà sự sáng tạo và độc lập của mỗi cá nhân luôn được đề cao. Theo các chuyên gia về lãnh đạo, trong cuộc sống cũng như thế giới công việc, bất cứ ai cũng cómột vị sếp và có cơ hội để làm sếp, nhưng để trở thành một nhà lãnh đạo lớn, trước hết sếp cũng phải là những nhân viên giỏi và có. | Nhà lãnh đạo giỏi trước hết phải là nhân viên giỏi Ranh giới giữa những nhà lãnh đạo và những người đi theo followers hay những nhân viên thuộc câp theo quan niệm truyền thống đang ngày càng trở nên mờ nhạt trongmột thế giới mởmà sự sáng tạo và độc lập của mỗi cá nhân luôn được đề cao. Theo các chuyên gia về lãnh đạo trong cuộc sống cũng như thế giới công việc bât cứ ai cũng cómột vị sếp và có cơ hội để làm sếp nhưng để trở thành một nhà lãnh đạo lớn trước hết sếp cũng phải là những nhân viên giỏi và có 11 cách sau đây để làm điều đó. 1. Nhân viên giỏi là người chủ động đưa ra đề xuất. Đã qua rồi cái thời mà các nhân viên thuộc cấp răm rắp nghe và làm theo các mệnh lệnh của nhà lãnh đạo. Ngày nay các nhà lãnh đạo rất cần các cộng sự của mình chủ động đưa ra những ý tưởng mới mẻ chứ không cần những con ong thợ luôn chờ được chỉ bảo nên làm điều gì. Những nhân viên giỏi sẽ nói Tôi nghĩ chúng ta nên làm điều đó chứ không phải nói Sếp muốn tôi làm điều gì . 2. Nhân viên giỏi tự tạo công việc cho mình. Các nhân viên giỏi luôn xác định được một mục tiêu rõ ràng có thể định lượng về kết quả và đo lường thời gian hợp lý để hoàn thành mục tiêu đó. Họ cũng có khả năng vạch ra một kế hoạch cụ thể để thực hiện mục tiêu và sẵn sàng báo cáo cho sếp bất cứ lúc nào về những diễn tiến thực hiện mục tiêu. Có nghĩa là nhân viên giỏi chứng minh với sếp rằng họ hoàn toàn có thể làm chủ công việc của mình. Làm việc với sự chủ động và độc lập bản thân nó sẽ giúp cho nhân viên tìm thấy niềm vui và cảm hứng trong công việc. 3. Nhân viên giỏi là những người biết lắng nghe và học hỏi từ người khác. Mặc dù một nhân viên giỏi được đánh giá cao ở tính độc lập nhưng điều đó không có nghĩa là anh ta không nên lắng nghe tiếp thu ý kiến của cấp trên và những người xung quanh. Chính quan niệm cởi mở mới giúp anh ta mở rộng tầm nhìn và trở thành một nhà lãnh đạo lớn sau này. 4. Nhân viên giỏi có khả năng tiên đoán và chủ động giải quyết công việc cho sếp. Những nhân viên giỏi thường tự đặt ra câu hỏi