Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Luận văn: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp 11 – Công ty xây dựng 319 – Bộ Quốc Phòng
tailieunhanh - Luận văn: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp 11 – Công ty xây dựng 319 – Bộ Quốc Phòng
Trong mọi thời đại, con người luôn là tài nguyên quý giá của hoạt động sản xuất kinh doanh. Người lao động không chỉ là đối tượng để khai thác mà còn là chủ thể của quá trình sản xuất kinh doanh, là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Chất lượng nguồn nhân lực ngày càng đươc thế giới quan tâm hơn, nhất là trong xu thế hội nhập, khi thế giới đang dần bước vào nên kinh tế tri thức. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững thì phải đặt nguồn. | LỜI MỞ ĐẦU Trong mọi thời đại con người luôn là tài nguyên quý giá của hoạt động sản xuất kinh doanh. Người lao động không chỉ là đối tượng để khai thác mà còn là chủ thể của quá trình sản xuất kinh doanh là yếu tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Chất lượng nguồn nhân lực ngày càng đươc thế giới quan tâm hơn nhất là trong xu thế hội nhập khi thế giới đang dần bước vào nên kinh tế tri thức. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững thì phải đặt nguồn nhân lực lên vị trí hàng đầu bởi con người là tài nguyên vô cùng quý giá. Mọi tài nguyên trên thế giới có thê cạn kiệt nhưng khả năng và trình độ của con người là vô hạn . Đất nước ta đang bước sang giai đoạn mới của sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa trong bối cảnh thời đại được đặc trưng bởi xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Tuy nhiên xuất phát điểm của nền kinh tế nước ta quá thấp cơ sở vật chất thiết bị lạc hậu trong khi nguồn vốn đầu tư còn nhiều hạn chế. Để có thể tồn tại và phát triển bền vững thì yếu tố con người đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Chỉ có sự bố trí sử dụng nguồn nhân lực mới tạo nên bước đột phá trong hoạt động sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Song vấn đề này cũng phát sinh những biến cố mới trong đó có cả những thách thức mà các doanh nghiệp cẩn phải vượt qua. Trước những đòi hỏi của thực tiển ngành xây dựng đã và đang triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực nghiên cứu ứng dụng khoa học kĩ thuật sắp xếp đổi mới nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị cơ quan doanh nghiệp. Những cố gắng đó đang góp phần đáng kể vào phát triển kinh tế - xã hội theo hướng tích cực. Hàng ngàn hàng vạn công trình dân dụng công nghiệp kĩ thuật đô thị hiện đại không ngừng mọc lên làm cho diện mạo đất nước ngày càng thêm đổi mới. - 2 - Để có cái nhìn hoàn chỉnh và toàn diện hon cũng như nhận thức được tính cấp thiết của vấn đề em mạnh dạn chọn đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Xí nghiệp 11 - Công ty xây dựng 319 - Bộ
Ngọc Quang
120
70
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội
16
99
4
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 3: Quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
17
97
2
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 4: Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
11
95
2
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công: Phần 2 - PGS. TS Trần Thị Thu
103
34
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
21
317
6
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
10
83
4
Những thách thức và một số giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công
4
396
21
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 0: Giới thiệu học phần
7
78
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
9
98
2
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 5: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội
22
91
4
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462066
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23835
74
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11128
536
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10372
458
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9653
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8648
1148
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8359
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7946
2249
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6982
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6758
1610
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
quản lý nguồn nhân lực
tài liệu về nguồn nhân lực
nhận thức về nguồn nhân lực
phát triển nguồn nhân lực
khản năng lao động
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Kinh tế nguồn nhân lực
Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
Chính sách quản lý nguồn nhân lực
Đánh giá nguồn nhân lực
Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Quản trị nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
Bài viết Quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực khu vực công
Giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực
Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực
Bất cập trong quản lý nguồn nhân lực
Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
Chuyển dịch cơ cấu lao động
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
Nguồn nhân lực trong khu vực công
Cải cách quản lý nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Hành chính nhân sự
Mô hình quản lý nhân lực
Quản lý nhân sự
Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực nữ
Nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học
Tổ chức công
Đào tạo nguồn nhân lực
Thù lao lao động
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bùi Văn Nhơn
Quản lý nhà nước về dân số
Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam
Bài giảng Quản lý dự án
Quản lý dự án
Quản lý nguồn nhân lực của dự án
Nguồn nhân lực của dự án
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Quản lý nhóm dự án
Chức năng quản lí nguồn nhân lực
Quản lí nguồn nhân lực
Quản lý nhân lực
Đào tạo nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Bài thuyết trình
Quy trình quản lý nguồn nhân lực
Nhà quản trị nguồn nhân lực
Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp
Công tác quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nhân lực nhà hát múa rối
Giải pháp quản lý nhân lực
Vấn đề quản lý nguồn nhân lực
Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực
luận văn
công tác quản lý
sử dụng nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực
quản lý nhân viên
Quản trị hành chính
Kỹ năng quản trị
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
288
0
30-06-2024
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
292
2
30-06-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
169
5
30-06-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
162
2
30-06-2024
Bảng màu theo chữ cái – V
11
121
1
30-06-2024
báo cáo hóa học:" A decade of modelling research yields considerable evidence for the importance of concurrency: a response to Sawers and Stillwaggon"
7
120
0
30-06-2024
Đề tài " Dự báo về tác động của Tổ chức Thương mại Thế giới WTO đối với các doanh nghiệp xuất khẩu vừa và nhỏ Việt Nam – Những giải pháp đề xuất "
72
155
0
30-06-2024
Báo cáo y học: "The Factors Influencing Depression Endpoints Research (FINDER) study: final results of Italian patients with depressio"
9
122
0
30-06-2024
ĐỀ TÀI " ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NGOẠI HỐI CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM "
51
123
2
30-06-2024
ĐỀ TÀI " XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ỨNG DỤNG E-MARKETING CHO NGÀNH HÀNG GẠO CỦA CÔNG TY ANGIMEX TẠI THỊ TRƯỜNG NỘI ĐỊA "
85
115
1
30-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7946
2249
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6758
1610
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4025
1301
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5703
1194
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8648
1148
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3645
666
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3847
601
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4407
545
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11128
536
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4295
483