Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Luận văn: Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi là yếu tố quan trọng trong công tác Quản trị nhân lực hiệu quả
tailieunhanh - Luận văn: Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi là yếu tố quan trọng trong công tác Quản trị nhân lực hiệu quả
Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và một doanh nghiệp nói riêng. Con người góp phần vào sự phát triển của xã hội, vào thành công của bất kỳ một doanh nghiệp nào,vì thế cạnh tranh để có vốn con người trở nên gay gắt hơn. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh mẽ của thế giới, nền kinh tế Việt Nam đang không ngừng biển đổi,khẳng định vị thế đất nước trên thị trường thế giới. Nhất là từ khi trở thành thành viên chính thức của WTO-Tổ chức thương. | Luân văn Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi là yếu tố quan trọng trong công tác Quản trị nhân lực hiệu quả Lời mở đâu Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và một doanh nghiệp nói riêng. Con người góp phần vào sự phát triển của xã hội vào thành công của bất kỳ một doanh nghiệp nào vì thế cạnh tranh để có vốn con người trở nên gay gắt hơn. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh mẽ của thế giới nền kinh tế Việt Nam đang không ngừng biển đổi khẳng định vị thế đất nước trên thị trường thế giới. Nhất là từ khi trở thành thành viên chính thức của WTO-Tổ chức thương mại thế giới đã đang và sẽ tạo ra nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước thâm nhập vào thị trường thế giới có điều kiện khẳng định bản lĩnh tên tuổi của cạnh những cơ hội thuận lợi các doanh nghiệp trong nước còn gặp rất nhiều thách thức đó là đối mặt với những công ty hùng hậu có những khoảng cách lớn về khoa học công nghệ kỹ thuật lại còn phải chiều lòng các thị trường khó tính Châu Âu Châu Mĩ. .mà khó khăn lớn nhất là đội ngũ cán bộ có trình độ cao hiện tượng chảy máu chất xám ở các doanh nghiệp trong nước đang diễn ra rất nhiều bài toán đặt ra cho mỗi doanh nghiệp là gìn giữ được lao động giỏi lao động có tay nghề thế nữa trong những năm gần đây mức sống ngày càng cải thiện nhu cầu con người đã có biến đổi họ không còn mong muốn được ăn no mặc ấm nữa mà nhu cầu cao hơn ăn ngon mặc đẹp người lao động cũng vậy chính sách lương cao thưởng nhiều không còn trở nên quan trọng trong quyết định gia nhập vào doanh nghiệp của họ chú ý đến những đãi ngộ BHXH điều kiện làm việc cơ hội thăng tiến trợ cấp dịch vụ .Trở nên có ý nghĩa hơn đối với mỗi người lao động cạnh tranh giữa các doanh nghiệp không còn là sản phẩm mà quan trọng hơn là gìn giữ và thu hút được lao động có trình độ góp phần gầy dựng văn hoá doanh nghiệp tăng uy tín công ty các chính sách phúc lợi ngày càng chiếm vị trí quan trọng trong công tác Quản Trị Nhân Lực thông qua Bảo Hiểm Xã Hội Bảo Hiểm Y
Chí Nam
149
24
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô)
66
219
24
Tiểu luận nguồn nhân lực vi mô
11
160
0
Tiểu luận Kinh tế vĩ mô: Chất lượng nguồn nhân lực với vấn đề tăng trưởng nền kinh tế ở Việt Nam
20
316
20
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
9
124
2
Bài giảng Cơ sở Hành vi cá nhân trong tổ chức - TS. Phạm Thị Bích Ngọc
21
162
2
Phát triển tài chính vi mô ở khu vực nông nghiệp nông thôn
6
100
1
Tiểu luận hành vi tổ chức: Hãy phân tích các thuận lợi và khó khăn khi áp dụng mô hình thuyết Z vào Việt Nam
20
139
1
Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam
9
101
0
Luận văn: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
27
266
4
Luận văn: Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi là yếu tố quan trọng trong công tác Quản trị nhân lực hiệu quả
24
131
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461886
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22714
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10903
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10080
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9539
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8300
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8248
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6710
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5792
88
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
nguồn nhân lực vi mô
quy trình tuyển dụng nhân lực
sử dụng nhân lực hiệu quả
tuyển chọn nhân lực
phương pháp tuyển dụng nhân lực
Đầu tư nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Giải pháp đầu tư nguồn nhân lực
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Đánh giá nguồn nhân lực
Phát triển nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Tiểu luận Kinh tế vĩ mô
Kinh tế vĩ mô
Tăng trưởng kinh tế
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia
Cấp độ vĩ mô nền kinh tế
Cơ sở Hành vi cá nhân
Hành vi cá nhân
Mô hình hành vi cá nhân
Quản trị học
Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu nguồn nhân lực
Tài chính vi mô
Tài chính vi mô nông nghiệp nông thôn
Phát triển tài chính vi mô
Thực trạng phát triển tài chính vi mô
Giải pháp phát triển tài chính vi mô
Mô hình thuyết Z
Lý thuyết mô hình thuyết Z
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Thuyết trình quản trị nhân sự
Học thuyết quản trị nguồn nhân lực
Tạp chí Kinh tế đối ngoại
Quản trị kinh doanh
Mô hình hành vi BMAT
Đào tạo nguồn nhân lực
Doanh nghiệp Việt Nam
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
Mối liên hệ giữa học tập
Hành vi nhân viên
Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo
Phương pháp định dạng hành vi
kinh tế quốc tế
hội nhập kinh tế
ngân hàng nhà nước
cao học kinh tế
luận văn vĩ mô
cao học vĩ mô
luận văn
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Phân tích công việc
Hành vi con người
Bảng mô tả công việc
Thu thập dữ liệu
Giới thiệu bản mô tả công việc
Mô tả công việc
Bản tiêu chuẩn công việc
Lý thuyết Z
Phương pháp quản trị nhân sự
Hành vi tổ chức
cơ cấu kinh tế
chuyển dịch cơ cấu
nguồn nhân lực Việt Nam
chính sách đào tạo
luận văn kinh tế
tài liệu kinh tế vĩ mô
tiểu luận kinh tế
võ mô
Luận án Tiến sĩ kinh tế
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Chuyên ngành kinh tế học
Môi trường vĩ mô
Nguồn nhân lực tập đoàn dầu khí
Kinh tế học
kinh tế vi mô
nghiên cứu hành vi
phân phối hàng hóa
Chính sách tài khóa
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
30-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
30-04-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
130
0
30-04-2024
GIÁO TRÌNH MÁY ĐIỆN KHÍ CỤ ĐIỆN - PHẦN I MÁY ĐIỆN - CHƯƠNG 1
46
131
2
30-04-2024
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng phương thức thanh toán tín dụng chứng từ phục vụ xuất nhập khẩu tại ngân hàng Thương mại Việt Nam - Trần Thị Tân
12
119
0
30-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
89
0
30-04-2024
Giáo trình báo chí điều tra part 4
44
100
0
30-04-2024
MANAGING NANO-BIO-INFO-COGNO INNOVATIONS
380
94
0
30-04-2024
Báo cáo " Thực thi pháp luật về giao dịch bảo đảm trong hoạt động cấp tín dụng của ngân hàng thương mại - một số vướng mắc pháp lí và đề xuất hoàn thiện "
7
165
1
30-04-2024
Đề tài sáng kiến: XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN ĐẠT HIỆU QUẢ
10
97
0
30-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5786
1387
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1233
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5332
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8300
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3517
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10903
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3693
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4070
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4135
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.