tailieunhanh - Có nên ứng tuyển khi “dưới chuẩn” của nhà tuyển dụng?

Bạn vừa tìm thấy "công việc trong mơ", nhưng lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hoặc không có bằng thạc sĩ như yêu cầu của công ty tuyển dụng. Liệu bạn có nên ứng tuyển? Trước tiên, hãy đánh giá những sự lựa chọn của bạn. Bạn sẽ không mất gì khi gửi hồ sơ xin việc. Nhưng bạn cần nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện hơn để khỏi lãng phí thời gian và công sức bằng cách trả lời những câu hỏi sau một cách trung thực: Khả năng của bạn sát với tiêu chuẩn của. | Có nên ứng tuyển khi dưới chuẩn của nhà tuyển dụng Bạn vừa tìm thấy công việc trong mơ nhưng lại thiếu mất 1 năm kinh nghiệm hoặc không có bằng thạc sĩ như yêu cầu của công ty tuyển dụng. Liệu bạn có nên ứng tuyển Trước tiên hãy đánh giá những sự lựa chọn của bạn. Bạn sẽ không mất gì khi gửi hồ sơ xin việc. Nhưng bạn cần nhìn nhận vấn đề một cách toàn diện hơn để khỏi lãng phí thời gian và công sức bằng cách trả lời những câu hỏi sau một cách trung thực Khả năng của bạn sát với tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng ra sao Một số nhà tuyển dụng sẽ không để ý tới bất cứ ứng viên nào không đáp ứng đủ tiêu chuẩn kể cả họ có đầy đủ kỹ năng cần thiết trừ số năm kinh nghiệm. Tuy nhiên cũng có nhiều nhà tuyển dụng sẽ xem xét kỹ lưỡng tất cả ứng viên và bạn sẽ có cơ hội chứng tỏ rằng mình có thể đảm nhận công việc một cách xuất sắc. Hãy đánh giá một cách trung thực về khả năng của bạn so với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nếu chỉ có những khác biệt nhỏ bạn có thể lấp các lỗ hổng đó bằng các ưu điểm khác như trình độ học vấn thích hợp hay quá trình làm việc và kỹ năng nổi bật. Liệu bạn có đang làm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng và của chính mình Dù có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực A nhưng bạn lại muốn dự tuyển vào lĩnh vực B rõ ràng cơ hội thành công của bạn sẽ rất thấp. Sự khác biệt quá lớn giữa hai ngành nghề sẽ khiến bạn không thể đảm nhận công việc. Khi đó cố đấm ăn xôi gửi hồ sơ xin việc tới nhà tuyển dụng sẽ chỉ khiến cả hai bên đều mất thời gian. Vì vậy hãy cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định có nên ứng tuyển hay không. Bạn có một kế hoạch cụ thể hay không Sau khi đã xem xét hai điểm trên và quyết định tham gia dự tuyển cho công việc bạn sẽ làm gì tiếp theo để giải quyết lỗ hổng giữa khả năng của bản thân với yêu cầu của nhà tuyển dụng Liệu bạn có thể tham gia một số khóa học để đạt được bằng cấp kỹ năng cần thiết Làm việc cho công ty này có phải là ưu tiên hàng đầu của bạn Hãy lập một kế hoạch cụ thể về những gì bạn có thể làm nếu quyết tâm ứng tuyển vào công .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Nhà tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• thu hút nhà tuyển dụng
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức