tailieunhanh - 5 lí do khiến ông chủ không hài lòng với bạn

Nếu bạn thật sự tin rằng ông chủ của bạn không thích mình, vấn đề có thể không nằm ở ông chủ mà nằm ở chính bản thân bạn. Nhiều người cho rằng việc ông chủ không thích mình là vì ông ta “xấu tính”, tuy nhiên trên thực tế có rất ít trường hợp như vậy. Thông thường sếp của bạn sẽ có lí do chính đáng để không hài lòng một điểm nào đó ở bạn. Mỗi hoàn cảnh mỗi khác, nhưng những trường hợp tôi liệt kê dưới đây chỉ có 1 trường hợp duy nhất, lỗi. | 1 r 1 1 1 Ấ V 1 1 1 V 1 A 1 A 5 lí do khiên ông chủ không hài lòng với bạn Nêu bạn thật sự tin rằng ông chủ của bạn không thích mình vấn đề có thể không nằm ở ông chủ mà nằm ở chính bản thân bạn. Nhiều người cho rằng việc ông chủ không thích mình là vì ông ta xấu tính tuy nhiên trên thực tế có rất ít trường hợp như vậy. Thông thường sếp của bạn sẽ có lí do chính đáng để không hài lòng một điểm nào đó ở bạn. Mỗi hoàn cảnh mỗi khác nhưng những trường hợp tôi liệt kê dưới đây chỉ có 1 trường hợp duy nhất lỗi thuộc về ông chủ của bạn. 1. Bạn đên muộn hoặc mất tích Mọi người thường sẽ cho rằng đồng nghiệp của họ không làm việc nghiêm túc khi họ thường xuyên đi làm muộn hoặc biến mất khỏi cơ quan trong một thời gian dài. Không có điều gì làm hình ảnh của bạn trở nên xấu đi trong mắt mọi người nhanh chóng như việc bạn liên tục đi làm trễ hay một thời gian dài mọi người không thấy bạn có mặt ở cơ quan. Bạn có thể cho rằng ông chủ sẽ không để ý đến giờ nghỉ ăn trưa của bạn nhưng không phải như vậy. Nếu bạn thường đi đâu đó quá giờ không đi làm kịp nhiều lần bạn đã để lại ấn tượng xấu cho sếp rồi. Và nếu sếp ai một ai đó trong cơ quan để ý việc này họ sẽ đánh giá việc bạn sử dụng thời gian không hợp lý trong công việc. 2. sêp không đánh giá cao bạn Nếu bạn nhận ra rằng ông chủ giao nhiều việc hơn cho đồng nghiệp của mình đó có thể là một vấn đề nghiêm trọng. Rất không may là những nhà quản lý thường giao cho những nhân viên tốt nhất của mình nhiều công việc hơn bởi vì họ có sự tin tưởng. Nếu kĩ năng của bạn còn hạn chế hay chưa chăm chỉ sếp chắc hẳn sẽ không hài lòng và hạ thấp giá trị của bạn. Quá trình tuyển dụng có thể phiền phức nên họ thà cứ giữ bạn lại công ty thay vì không tìm người khác nhưng sự nghiệp của bạn cũng khó mà phát triển được. 3. Bạn nói xấu sếp Bạn có thể cũng không ưa sếp nhưng cũng đừng công khai nói với mọi người về tính xấu của ông ấy việc này thế nào rồi họ cũng phát hiện ra và chẳng có ai thích bị nói xấu sau lưng cả. Bạn không thích ông chủ lại .

• Kỹ năng tổ chức
• sự hài lòng trong công việc
• lý do không hài lòng
• làm hài lòng sếp
• bí quyết khiến sếp hài lòng
• mẹo làm vừa lòng sếp
• cách làm hài lòng sếp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Hài lòng công việc của nhân viên
• Hài lòng trong công việc
• Kiểm định KMO
• Thang đo sự hài lòng công việc
• Kiểm định Anova về sự hài lòng
• Nhân viên bán hàng
• Công ty Xăng dầu Quảng Bình
• Đánh giá sự hài lòng trong công việc
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Sự cam kết với tổ chức
• Nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc
• Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế
• Cơ sở lý thuyết là học thuyết Herzberg
• Hài lòng của nhân viên y tế về sự công nhận
• Hài lòng về yếu tố phát triển chuyên môn
• Nguồn nhân lực y tế
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của công chức viên chức
• Quan hệ đồng nghiệp
• Sự hài lòng công việc của người lao động
• Quản lý nhân sự
• Năng suất công việc
• Quản trị nhân lực
• Sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức
• Cán bộ công chức cấp phường
• Đo lường sự hài lòng công việc
• Ý định nghỉ việc của người lao động
• Căng thẳng trong công việc
• Sự hài lòng về công việc
• Chính sách đãi ngộ
• Môi trường làm việc trong doanh nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân
• Đo lường sự hài lòng trong công việc
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của người lao động
• Kinh doanh thương mại
• Chất lượng công việc
• Đãi ngộ nhân sự
• Sự hài lòng của nhân viên
• Công bằng trong công việc
• Nhân viên ngân hàng
• Quản trị nhân sự
• Hiệu quả làm việc của nhân viên
• Nâng cao sự hài lòng
• Động lực làm việc
• Đánh giá công việc
• Công ty cổ phần Công trình 879
• Lòng trung thành nhân viên
• Môi trường làm việc
• Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Bình Định
• Mức độ hài lòng công việc
• Xây dựng mô hình đo lường sự hài lòng
• Xây dựng mô hình đo lường
• Đo lường sự hài lòng
• Cảng hàng không sân bay Pleiku
• Dự định nghỉ việc
• Sự căng thẳng trong công việc
• Sự hài lòng công việc
• Động lực phụng sự công
• Hiệu quả công việc của viên chức
• Sự hài lòng
• Chất lượng chăm sóc
• Bệnh viện công lập
• Tỉnh Quảng Trị
• Đánh giá sự hài lòng
• Hài lòng trong công việc của giảng viên
• Công việc giảng viên
• Trường Đại học Lâm nghiệp
• Ngành giáo dục Việt Nam
• Sự hài lòng của nhân viên trong công việc
• Lợi ích từ việc làm hài lòng nhân viên
• Thuyết nhu cầu của Maslow