tailieunhanh - TIẾN HÀNH GIỚI THIỆU TUYỂN NGƯỜI THẾ NÀO Phần 2

Hàng tuần, hàng tháng ởn hóm của bạn có tổ chức các cuộc họp, hội thảo hay hội nghị không? Các thành viên mới sẽ tìm dịp để học hỏi kỹ nănge. Điều này mới chỉ là một nửa công việc . Đào tạo ngay trong công việc – đó mới là điều hấp dẫn ứng cử viên mới. | Hàng tuần hàng tháng ởn hóm của bạn có tổ chức các cuộc họp hội thảo hay hội nghị không Các thành viên mới sẽ tìm dịp để học hỏi kỹ nănge. Điều này mới chỉ là một nửa công việc . Đào tạo ngay trong công việc - đó mới là điều hấp dẫn ứng cử viên mới. Vì sao trong những năm 70-80 của thế kỷ XX hình thức kinh doanh nhượng quyền lại bốc lên như vậy Công ty nhượng quyền đưa các cán bộ đã được huấn luyện đến đào tạo tại chỗ để giúp bắt đầu triển khai công việc nhanh hơn. Người được nhượng quyền cảm thấy tự tin khi được học tập ngay trong quá trình làm việc. Bạn hãy giúp ứng cử viên của mình chiến thắng nỗi sợ hãi không biết điều gì sẽ đến bằng cách nhấn mạnh rằng bạn sẽ trực tiếp dạy họ trong suốt quá trình làm việc - trong thời gian giới thiệu hai chọi một . Hãy nói cho ứng cử viên của mình biết rằng chính bạn sẽ giúp anh ta lựa chọn ứng cử viên mới còn anh ta sẽ chỉ phải quan sát để tự rút ra kinh nghiệm. Bất kỳ ai cũng sẽ cảm thấy yên tâm nếu như người ta chỉ đòi hỏi ở họ duy nhất một việc - ngồi một chỗ và quan sát. Khi thành viên mới của bạn đã có đủ những kỹ năng cần thiết và đạt được những thành công bước đầu trong việc xây dựng nhóm của mình khi đó anh ta có thể tiến hành công việc mà không cnầ sự giúp đỡ của bạn nữa. __ _ 15. VMB Group - - Lưu hành nội bộ Các ứng cử viên nhất định thích sự sáng tác hãy làm sao để họ nhất định thành công bằng cách giúp họ tiếp tục đào tạo trong quá trình làm việc. 4. Sơ đồ kinh doanh và tiềm năng thu nhập Bạn bất ngờ phải không Té ra tiền bạc chỉ được xếp ở vị trí thứ tư trong số các yếu tố có thể thúc đẩy ứng cử viên của bạn quyết định. Sự hứa hẹn về các khoản thu nhập chắng có nghĩa lý gì khi ứng cử viên không tin là anh ta có làm được doanh nghiệp này. Nói cách khác chẳng ai thèm quan tâm đến việc bạn được nhận 99 tiền hoa hồng nhờ việc bán băng cho người Eskimo. Niềm tin là ứng cử viên có thể làm doanh nghiệp thành công còn quan trọng hơn các phần trăm của sơ đồ .