tailieunhanh - Vì sao những công ty lớn thờ ơ?

Ngay trong giai đoạn nhộn nhịp nhất của môi trường kinh tế tại VN - giai đoạn mà các loại hình đơn vị dịch vụ nhân sự nở rộ hàng loạt, thì lĩnh vực kinh doanh này vẫn chỉ mới là mảnh đất “vỡ hoang” của những công ty mang tính địa phương. “Các công ty chuyên nghiệp mang tính toàn cầu trong lĩnh vực nhân sự vẫn chưa bước vào thị trường VN” - ông Peter Haglund, Tổng giám đốc Công ty Manpower, khẳng định trong một cuộc gặp gần đây. “Các tên tuổi lớn trong dịch vụ nhân sự. | Vì sao những công ty lớn thờ ơ Ngay trong giai đoạn nhộn nhịp nhất của môi trường kinh tế tại VN - giai đoạn mà các loại hình đơn vị dịch vụ nhân sự nở rộ hàng loạt thì lĩnh vực kinh doanh này vẫn chỉ mới là mảnh đất vỡ hoang của những công ty mang tính địa phương. Các công ty chuyên nghiệp mang tính toàn cầu trong lĩnh vực nhân sự vẫn chưa bước vào thị trường VN - ông Peter Haglund Tổng giám đốc Công ty Manpower khẳng định trong một cuộc gặp gần đây. Các tên tuổi lớn trong dịch vụ nhân sự toàn cầu vẫn chưa vào VN có lẻ do nhu cầu của thị trường còn nhỏ. Nhưng sắp tới khi kinh tế bắt đầu phục hồi thị trường VN khá lớn và có nhiều cơ hội cho dịch vụ này ông Peter Haglund nhận định. Sự xuất hiện của Manpower - công ty dịch vụ nhân sự lớn của Mỹ đã có văn phòng tại 82 nước - trong lúc nền kinh tế đang rơi vào ảm đạm có thể được xem là một minh chứng cho thấy các công ty dịch vụ nhân sự đa quốc gia bắt đầu đầu tư cho những cơ hội mới trên thị trường VN. Đại diện của Manpower giải thích thêm Dù các công ty dịch vụ trong nước được xây dựng bởi những người nước ngoài hay những người giỏi xuất thân từ các công ty lớn thì tôi nghĩ vẫn có khoảng cách rõ so với những công ty toàn cầu có thâm niên kinh nghiệm và quy trình chuyên nghiệp . Như vậy sự xuất hiện của những ông lớn là điểm mới đáng theo dõi nhất của thị trường dịch vụ này trong tương lai gần. Điểm mới thứ hai của lĩnh vực này là sự xuất hiện của những dịch vụ mới. Thông thường ở VN lâu nay dịch vụ nhân sự thường được đồng nghĩa với săn đầu người cung cấp lao động theo nhu cầu mạng việc làm trực tuyến. Hiện nay trước nhu cầu đặc thù của nhiều doanh nghiệp trong tình hình kinh tế suy thoái dịch vụ Quy trình tuyển dụng thuê ngoài Recruitment Process Outsourcing -RPO bắt đầu được giới thiệu. Dịch vụ này vốn đã rất phổ biến trên thế giới nhưng vẫn còn rất hiếm hoi ở VN cả phía cung và cầu. Đây là dịch vụ làm chức năng của phòng tuyển dụng trong các doanh nghiệp chịu trách nhiệm tìm kiếm thẩm định hồ sơ phỏng vấn tuyển .