tailieunhanh - Hành vi tổ chức - Bài 7: Lãnh đạo và quyền lực

Đọc kỹ lý thuyết và các ví dụ minh họa trong bài. Chia lớp thành các nhóm nhỏ từ 3 đến 5 sinh viên. Mỗi nhóm tìm một ví dụ thực tế của các hãng như hãng Apple, Trung Nguyên, Hãng Taxi Mai Linh vv để minh họa cho các học thuyết về lãnh đạo mà các hãng đang sử dụng. So sánh hiệu quả trước và sau khi áp dụng phong cách lãnh đạo đó. | TOPỊCẠ cử M-IAN trực tuyên. UYTÍí QUỐC TẾ Bài 7 Lãnh đạo và quyền lực BÀI 7 LÃNH ĐẠO VÀ QUYỀN Lực Đọc kỹ lý thuyết và các ví dụ minh họa trong bài. Chia lớp thành các nhóm nhỏ từ 3 đến 5 sinh viên. Mỗi nhóm tìm một ví dụ thực tế của các hãng như hãng Apple Trung Nguyên Hãng Taxi Mai Linh vv. để minh họa cho các học thuyết về lãnh đạo mà các hãng đang sử dụng. So sánh hiệu quả trước và sau khi áp dụng phong cách lãnh đạo đó. Các nhóm trao đổi các ví dụ đã thảo luận cho các nhóm khác trên diễn đàn. Nội dung Khái niệm lãnh đạo phong cách lãnh đạo và quyền lực. Các học thuyết về lãnh đạo. Các loại quyền lực. Mục tiêu Phân biệt khái niệm lãnh đạo và quản lý. Giải thích nội dung và tìm ra những hạn chế của các học thuyết về lãnh đạo o Học thuyết cá tính o Học thuyết hành vi o Học thuyết lãnh đạo theo tình huống o Học thuyết lãnh đạo mới Phân biệt và cho ví dụ về các loại quyền lực. Thời lượng học 6 tiết MAN403_Bai 119 TOPỊCẠ cử M-IAN trực tuyên. UYĨÍÍ QUỐC TẾ Bài 7 Lãnh đạo và quyền lực TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Tình huống Hewlett-Packard được thành lập vào năm 1938 bởi Bill Hewlett và David Packard. Cho đến nay công ty này đã trở thành một trong những công ty nổi tiếng thế giới. Ở Hewlett-Packard các nhà quản lí rất coi trọng sự sáng tạo và kiến thức chuyên môn của nhân viên. Đến năm 1978 công ty này được lãnh đạo bởi John Young. Young đã nỗ lực hết sức để đưa công ty trở thành một trong những công ty hàng đầu trong ngành máy tính. Nhưng đến năm 1990 Young nhận thấy rằng các bộ phận trong công ty ngày càng trở nên độc lập sự phối hợp giữa các bộ phận không còn chặt chẽ như trước. Trước tình hình này Young quyết định tái cơ cấu tổ chức tập trung hóa các quyết định giảm sự tự chủ của các bộ phận nhằm tăng cường sự phối hợp giữa các bộ phận trong công ty. Năm 1992 Công ty lại được đặt dưới sự điều hành của Lew Platt. Lew Platt tiếp tục tăng cường tập trung sự kiểm soát trong công ty. Nhưng không may không ai trong ban lãnh đạo cấp cao của công ty Hewlett-Packard

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.