Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
CÁCH TRUYỀN LỬA,TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
tailieunhanh - CÁCH TRUYỀN LỬA,TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
Sếp cũng phải có "lửa" Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên "xìu", không thỏa mãn với công việc, thì cũng chính sếp, và tài năng lãnh đạo của họ, là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên "sung". Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm, công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ. | CÁCH TRUYỀN LỬA TẠO ĐỘNG Lực CHO NHÂN VIÊN Sếp cũng phải có lửa Nếu như sếp và các chính sách do họ đưa ra là tác nhân chính yếu làm cho nhân viên xìu không thỏa mãn với công việc thì cũng chính sếp và tài năng lãnh đạo của họ là nguyên nhân quan trọng trong việc làm cho nhân viên sung . Sơn Hùng được đánh giá là một công ty thành công trong lĩnh vực phân phối mặt hàng nước giải khát và bia rượu. Được thành lập cách đây ba năm công ty liên tục phát triển với doanh số và thị phần khá nhờ vào đội ngũ nhân viên giỏi và nhiệt tình với công việc. Thế nhưng gần đây việc kinh doanh ở đây chững lại nhân viên cốt cán không còn làm việc hăng say như trước. Hùng chủ doanh nghiệp đã quyết định tăng lương cho các vị trí chủ chốt của công ty cao hơn hẳn mức chuẩn trên thị trường. Tình hình cải thiện không được bao nhiêu. Sếp phải biết truyền lửa đúng chỗ đúng nơi đứng thời điểm và đúng người Đến khi các nhà tư vấn vào tìm hiểu Hùng mới biết được các nhân viên chán nản vì cho rằng không còn được quan tâm như xưa. Nếu như trước đây họ được ông chủ khen tặng khi đạt thành tích xuất sắc hay được thông báo về những chính sách mới trước khi công ty áp dụng thì nay điều đó không còn nữa. Chuyện ở công ty này cho thấy ông chủ đã định bệnh và cho thuốc sai ngay từ đầu. Điều mà nhà quản lý cần biết là nếu thu nhập của nhân viên thấp hơn mức chuẩn thì nhân viên không thỏa mãn nhưng thu nhập cao hơn mức chuẩn cũng không hẳn là tạo được động lực bền vững cho nhân viên. Động lực của nhân viên chủ yêu được tạo ra từ phong cách và tài năng lãnh đạo của sêp . Dưới đây là một số gợi ý. Để truyền lửa cho nhân viên sêp cũng phải có lửa. Một nhà quản lý không có động lực thì không thể nào tạo động lực cho cấp dưới. Một người sêp làm việc với tâm trạng bình bình kiểu sao cũng được thì khó mà có đội ngũ nhân viên hăng hái. Nhân viên rất tinh. Họ có thể nhận biêt tinh thần và mức độ sung của sêp một cách dễ dàng. Do đó khi nhà quản lý xìu hãy tự làm cho mình sung trước khi tạo động lực cho nhân viên. .
Hương Thảo
116
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ MỨC LƯƠNG CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG NHƯ THẾ NÀO CHO PHÙ HỢP
3
94
0
Các công ty tư nhân lớn tuyển dụng nhân tài như thế nào?
4
75
0
10 nguyên nhân thường gặp khiến máy tính chạy như rùa bò(Phần II)
7
41
0
Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá tác động của chương trình "Vay như ý, không lo phí" trong hoạt động xúc tiến hỗn hợp dành cho khách hàng cá nhân tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam chi nhánh Thừa Thiên Huế
139
108
0
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN
70
102
3
Nuôi dưỡng động lực làm việc của doanh nhân.
3
90
1
CÁCH TRUYỀN LỬA,TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN
3
90
0
Tạo động lực cho nhân viên với chi phí bằng 0
3
107
0
Nghiên cứu ứng dụng rong biển Ulva prolifera như là nhân tố lọc sinh học để giảm thiểu chất thải nitrogen trong hệ thống nuôi cá cam Nhật Bản (Seriolla quinqueradiata)
8
50
1
Sử dụng nhân tài như thế nào?
5
49
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22695
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Dụng nhân như dụng mộc
tạo động lực cho nhân viên
kỹ năng quản lý nhân viên
Các thuyết động viên
giải pháp tạo động lực
bản chất của động lực
Động lực học chất điểm
Dạy học chương Động lực học chất điểm
Phát huy tính tích cực của học sinh
Phát huy tính tự lực của học sinh
Dạy học tích cực
Dạy học Vật lý lớp 10
Chọn lựa mục tiêu và động lực cho bản thân
động lực bản thân
nhìn đời tươi đẹp
Luận văn thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Động lực làm việc và tạo động lực
Động lực làm việc
Bản chất của động lực lao động
Định luật cơ bản của động lực học
Phương trình vi phân
Định luật tác dụng
Định luật độc lập tác dụng
Định luật quán tính
nghiên cứu chất lỏng
cơ khí động lực
thủy khí động lực ứng dụng
kỹ thuật thủy khí
động học chất lỏng
thủy khí động lực
Tạo động lực
Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Khuyến khích tinh thần
Động lực làm việc của cán bộ công chức
Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Giải pháp nâng cao năng lực làm việc
Giải pháp tạo động lực làm việc
Bản chất công việc
Cơ hội học tập và thăng tiến
Quan hệ xã hội
Công tác quản lý cán bộ công chức
Năng suất lao động
Công tác quản trị nhân sự
Hoạt động quản lý nhân sự
Động lực trong lao động
Xây dựng mô hình động lực học
Mô hình động lực học quay vòng
Máy kéo hai thân nối khớp bản lề
Động lực học máy kéo
Chất lượng vòng quay máy kéo
Dạy học Động lực học chất điểm
Tổ chức dạy học Vật lý 10
Dạy học Vật lý tạo hứng thú
Phương pháp dạy học tích cực
Tiến trình tổ chức dạy học Vật lý
Ebook Nhiệt động lực học kỹ thuật
Nhiệt động lực học kỹ thuật
Trạng thái của vật chất ở thể khí
Định luật nhiệt động
Nhiệt động cơ bản của khí lý tưởng
Hoạt động trải nghiệm sáng tạo
Sinh viên sư phạm
Đổi mới giáo dục
Bản chất của hoạt động trải nghiệm sáng tạo
Khung năng lực tổ chức hoạt động sáng tạo
Đặc trưng của hoạt động trải nghiệm sáng tạo
Năng lực dạy học
Nâng cao chất lượng đào tạo
Hoạt động dạy học của giảng viên đại học
Nâng cao năng lực dạy học của giảng viên
Đánh giá năng lực dạy học của giảng viên
Xây dựng rubric
Đánh giá quá trình dạy học
Chương chất khí
Chương cơ sở của nhiệt động lực học
Vật lí 10 cơ bản
Bài giảng Quan hệ lao động
Quan hệ lao động
Tổng quan về quan hệ lao động
Bản chất của quan hệ lao động
Lịch sử của quan hệ lao động
Nội dung của quan hệ lao động
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Vai trò các chất dinh dưỡng
Nhu cầu các chất dinh dưỡng
Nhu cầu của các vitamin và khoáng chất
Công thức tính tiêu hao năng lượng mỗi ngày
Năng lượng chuyển hóa cơ bản
Năng lượng hoạt động thể lực
Năng lượng tác động nhiệt của thức ăn
Vai trò và nhu cầu protid
Nhu cầu protein của cơ thể
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
Quản lý công
Tóm tắt Luận văn Quản lý công
Tạo động lực làm việc cho cán bộ
Bản chất của động lực làm việc
Cơ học chất lưu
Thủy tĩnh học chất lưu
Động lực học dòng chất lưu
Phương trình cơ bản dòng 1 chiều
Chuyển động tương đối của chất lưu
Luận văn Thạc sĩ Giáo dục
Lý luận phương pháp dạy học môn vật lý
Dạy học Vật lí 10 ban cơ bản
Dạy học về Chất khí
Dạy học về Nhiệt động lực học
Quản trị nhân lực
Mối quan hệ trong tổ chức
Thương hiệu doanh nghiệp
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Anh văn bằng C-124
8
176
0
29-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
161
1
29-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
134
0
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
114
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
107
1
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
100
0
29-04-2024
Giáo trình phân tích phương trình vi phân viết dưới dạng thuật toán đặc tính của hệ thống p1
5
103
0
29-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
91
0
29-04-2024
Kiến thức vượt qua kì thi quốc gia 11
6
99
0
29-04-2024
Giáo trình hình thành tỷ suất dinh lợi và các phương thức thanh toán nợ theo dư nợ ban đầu p3
5
91
1
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5768
1384
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.