tailieunhanh - XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VỚI 4 BƯỚC

Nhiều doanh nghiệp Việt Nam, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ, sau một thời gian tìm chỗ đứng trên thị trường, đã bắt đầu quan tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Điều này rất cần thiết cho sự phất triển bền vững của họ. Tuy nhiên, hầu hết doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong công việc này. Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, nhận thức và phương pháp tư duyđược mọi thành viên của doanh nghiệp đồng thuận. Nó có ảnh hưởng đến cách thức hành động. | XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VỚI 4 BƯỚC Nhiều doanh nghiệp Việt Nam nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ sau một thời gian tìm chỗ đứng trên thị trường đã bắt đầu quan tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Điều này rất cần thiết cho sự phất triển bền vững của họ. Tuy nhiên hầu hết doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong công việc này. Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các ý nghĩa giá trị niềm tin chủ đạo nhận thức và phương pháp tư duy được mọi thành viên của doanh nghiệp đồng thuận. Nó có ảnh hưởng đến cách thức hành động của các thành thường văn hóa doanh nghiệp có thể hình thành sau khi tiến hành 4 bước xây dựng sau 1. Phổ biến kiến thức chung Đây là bước chuẩn bị tinh thần quan trọng cho quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nếu chỉ mỗi cấp lãnh đạo hiểu về văn hóa doanh nghiệp là chưa đủ. Một khi tất cả nhân viên đều hiểu và thấy rõ lợi ích của văn hóa doanh nghiệp công cuộc xây dựng mới thành công. Giai đoạn này tập trung vào việc phổ biến kiến thức chung về văn hóa doanh nghiệp các yếu tố cấu thành ý nghĩa của văn hóa doanh nghiệp cho mọi thành viên. Tùy theo quy mô doanh nghiệp có thể tổ chức các buổi nói chuỵên và khoá học về văn hóa hoặc phát động các cuộc thi tìm hiểu xây dựng cơ sở dữ liệu về văn hóa để nhân viên tự tìm hiểu. Nên chuẩn bị trước nội dung cần phổ biến xuyên suốt giai đoạn này từ cơ bản đến nâng cao. Mục đích của những việc làm này là giúp cho các thành viên về văn hóa doanh nghiệp và ý thức được lợi ích của nó đối với sự phát triển của bản thân và doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể thuê các đối tác đào tạo hoặc tự đào tạo về nội dung này. 2. Định hình văn hóa doanh nghiệp doanh nghiệp. Thông thường nó chỉ có thê được nhận dạng sau 3 năm hoạt động trở lên. Giai đoạn này phải có sự chủ trì của người sáng lập và ban lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp. Kết quả của giai đoạn này sẽ xác định được những yếu tố của văn hóa doanh nghiệp bao gồm Hệ tư tưởng hoài bão và sứ mệnh của doanh nghiệp hệ giá trị triết lý kinh doanh và giá trị cốt lõi các .