tailieunhanh - TÌM HIỂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Văn hóa doanh nghiệp, bắt nguồn từ những giá trị Cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là tinh thần doanh nghiệp và quan điểm giá trị của doanh nghiệp. Trong cuốn sách Văn minh làm giàu và nguồn gốc của cải của Quân Hoàng, chúng ta đã được đề cập tới khái niệm giá trị. Giải thích một cách đơn giản, giá trị là một cái gì đó mà người ta cảm thấy quan trọng, có ích. Cụm từ “Quan trọng” và “Có ích lợi” là rất đáng lưu tâm trong Bởi lẽ lãnh đạo công ty sẽ. | TÌM HIỂU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ những giá trị Cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là tinh thần doanh nghiệp và quan điểm giá trị của doanh nghiệp. Trong cuốn sách Văn minh làm giàu và nguồn gốc của cải của Quân Hoàng chúng ta đã được đề cập tới khái niệm giá trị. Giải thích một cách đơn giản giá trị là một cái gì đó mà người ta cảm thấy quan trọng có ích. Cụm từ Quan trọng và Có ích lợi là rất đáng lưu tâm trong Bởi lẽ lãnh đạo công ty sẽ rất khó xây dựng văn hóa doanh nghiệp nếu không truyền đạt được những ích lợi mà văn hóa doanh nghiệp đem lại. Nhân viên cần được giáo dục nhận thức rằng việc đeo thẻ nhân viên mặc đồng phục là thể hiện sự tự hào là thành viên của công ty và có ích cho công việc của họ chứ không phải họ mang những thứ đó để làm quảng cáo. Rất nhiều lãnh đạo đã mắc lỗi khi áp đặt văn hóa mà không khơi gợi nhận thức của nhân viên mình với các giá trị văn hóa. Nếu không giảng giải được cặn kẽ hệ thống các giá trị văn hóa của doanh nghiệp có ích lợi gì với nội bộ tổ chức tất yếu mọi hình thức triển khai chỉ là phong trào. Một câu hỏi được đặt ra rằng vậy những giá trị nào là hợp lý và giá trị nào là không hợp lý. Điều này tùy thuộc rất nhiều vào từng tổ chức riêng biệt nhưng tựu chung lại có một số giá trị được đề cao trong nội bộ tổ chức ở Việt Nam đó là Sự thành thực thể hiện là nói thật không gian dối cam kết thực hiện những gì mình hứa hẹn và đảm bảo đúng những gì mình sẽ thực hiện Sự tự giác thể hiện ở mức độ sẵn sàng với công việc không ngại khó khăn làm việc hết mình vì lợi ích của tổ chức Sự khôn khéo biết nói những gì cần nói hỏi những điều cần hỏi tranh luận những điều đáng tranh luận và sắp xếp những gì hợp lý nhất Ngoài ra còn một số giá trị khác được đề cập tới như sự tự tin sáng tạo . Những giá trị này sẽ là nền tảng định hướng cho văn hóa của doanh nghiệp. Thực tế văn hóa tồn tại khách quan và doanh nghiệp nào cũng có văn hóa của riêng mình. Chỉ có điều văn hóađược thể hiện như thế nào và doanh .