tailieunhanh - LUẬN VĂN: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á

Sự thành công của một doanh nghiệp được tạo nên bởi nhiều yếu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, nguồn nhân lực trong đó nguồn nhân lực sẽ quản lý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố nguồn nhân lực là điều kiện vô cùng quan trọng quyết định việc tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việt Nam đã gia nhập WTO mang lại nhiều cơ hội mới và những thách thức khó khăn, đặc biệt là sự tăng tốc cạnh. | BỘ GIAO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG. H CT LUẬN VĂN Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đôi Diện Châu Á 4 LỜI MỞ ĐẦU Sự thành công của một doanh nghiệp được tạo nên bởi nhiều yếu tố như tài chính cơ sở vật chất tài sản vô hình công nghệ nguồn nhân lực. trong đó nguồn nhân lực sẽ quản lý sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố nguồn nhân lực là điều kiện vô cùng quan trọng quyết định việc tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việt Nam đã gia nhập WTO mang lại nhiều cơ hội mới và những thách thức khó khăn đặc biệt là sự tăng tốc cạnh tranh về mọi nguồn lực trong đó có nguồn nhân lực giữa cách doanh nghiệp Việt Nam với các doanh nghiệp nước ngoài. Chính đội ngũ lao động chất lượng cao sẽ góp phần gia tăng lợi nhuận nhiều lần cho doanh nghiệp. Chạy đua với nước ngoài nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã khởi động kế hoạch thu hút nhân tài. Tại Việt Nam thành phố Hồ Chí Minh là một trong những thành phố đi đầu trong vịêc thực hiện công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Cùng với các ngành nghề kinh tế khác ngành kinh doanh công nghệ thông tin đã góp phần tạo nên hình ảnh của một thành phố phát triển năng động. Công ty trách nhiệm hữu hạn Đối Diện Châu Á là một công ty hoạt động chuyên nghiệp trên lĩnh vực thiết kế Website. Với hy vọng sẽ góp phần vào sự phát triển của công ty thông qua yếu tố con người và được sự đồng ý của ban lãnh đạo công ty tôi chọn đề tài Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Đối Diện Châu Á tại thành phố Hồ Chí Minh cho Báo cáo tốt nghiệp của mình. Nhu cầu nhân lực cần thiết tại công ty là thu hút được nhân tài đồng thời phải kích thích động viên đội ngũ hiện tại phấn đấu học tập nâng cao trình độ và tận tâm với công việc gắn bó lâu dài với công ty để gia tăng năng lực cạnh tranh và mở rộng quy mô công ty. Vì thế mục tiêu của đề tài là nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhắm phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu công ty các giải pháp đào tạo và thu hút nguồn nhân lực. Đối tượng nghiên