tailieunhanh - Quản lý Nhân sự: Chương bảy: Hội nhập vào môi trường làm việc

I. Mục đích chương trình Họ được nhận vào nên họ là thành viên mới, mới và mới nên cần làm giảm căng thẳng. 1. Làm nhân viên mới dễ thích ứng với tổ chức: Cụ thể công việc ra sao? Làm như thế nào? Các quản đốc trực tiếp quản trị nhân viên đó. Làm cho nhân viên và đồng nghiệp chào hỏi mở rộng bàn tay, trường hợp này dễ mâu thuẫn. Giúp hội nhập với tập thể. Cử người thâm niên hướng dẫn, chú ý nghỉ việc nhiều ở giai đoạn này. Nhân viên không thích khác,. | Chương bảy Hội nhập vào môi trường làm việc I. Mục đích chương trình Họ được nhận vào nên họ là thành viên mới mới và mới nên cần làm giảm căng thẳng. 1. Làm nhân viên mới dễ thích ứng với tổ chức Cụ thể công việc ra sao Làm như thế nào Các quản đốc trực tiếp quản trị nhân viên đó. Làm cho nhân viên và đồng nghiệp chào hỏi mở rộng bàn tay trường hợp này dễ mâu thuẫn. Giúp hội nhập với tập thể. Cử người thâm niên hướng dẫn chú ý nghỉ việc nhiều ở giai đoạn này. Nhân viên không thích khác mâu thuẩn khác nhiều 2. Cung cấp thông tin liên quan đến công việc và kỳ vọng Tâm lý nhân viên muốn biết cấp trên kỳ vọng gì nơi họ hoàn thành công việc thành tích và tiêu chuẩn hoành thành công việc. 3. Giảm bớt sai lỗi và tiết kiện thời gian Cung cấp thông tin cần thiết nhân viên bắt tay vào làm việc giảm thời gian cho hai bên không cần thiết. 4. Tạo một ấn tượng thuận lợi Mặt tình cảm tiếp đón tử tế cảm giác ban đầu tan biến hình ảnh đẹp về công ty được tạo ra. II. Các giai đoạn của chương trình Bài bản chính quy nghi thức hay không tuỳ thuộc vào công ty công việc 1. Giai đoạn một Tổng quát chương trình Đề tài 1. Tổng quát vế công ty Lời chào Lịch sử tăng trưởng xu hướng mục đích ưu tiên khó khăn công ty Truyền thống phong tục chuẩn mực tiêu chuẩn công ty Sản phẩm dịch vụ khách hàng Chức năng nhiệm vụ hiện nay của tổ chức Tiến trình làm ra sản phẩm dịch vụ đến khác hàng Phạm vi các hoạt động khác nhau Cơ cấu tổ chức công ty chi nhánh Ban lãnh đạo mối tương quan tập thể và kỳ vọng 2. Tóm tắc chính sách chủ yếu và thủ tục Tuỳ vào công ty 3. Lương bổng Mức lương - thang lương - giờ phụ trội - tiền nghỉ lễ - đổi ca - lãnh lương như thế nào Lựa chọn mua sản phẩn hư hỏng như thế nào trả phí ra sao - khấu trừ lương Tiền ứng trước - tiền vay từ quỹ tín dụng - tiền hoàn lại cho công tác phí 4. Phúc lợi Bảo hiểm - y tế - nhân thọ - bồi thường - nghỉ lễ - nghỉ hè - nghỉ phép trợ cấp Kế hoạch hưu bổng - cơ hội đào tạo tại chức - tư vấn - Căngtin - giải trí - XH khác 5. An toàn và phòng ngừa