tailieunhanh - Văn hoá doanh nghiệp - hãy cân nhắc thật kỹ khi chọn việc

Ngày nay, nhiều doanh nghiệp khiến các nhân viên luôn cảm thấy hưng phấn bằng cách khơi dậy trong họ khao khát thành công và trưởng thành. Tuy nhiên, một số công ty lại có phong cách khá tệ. Họ có thể khiến bạn phải bỏ việc trước khi bạn thể hiện được bản thân hay học hỏi được nhiều thứ. Với sức ép (hay sự thích thú) khi tìm việc mới, các cá nhân rất dễ đuổi theo những cơ hội hay chấp nhận những lời mời chào làm việc mà không có cái nhìn đúng đắn xem công. | Văn hoá doanh nghiệp - hãy cân nhăc thật kỹ khi chọn việc Ngày nay nhiều doanh nghiệp khiến các nhân viên luôn cảm thấy hưng phấn bằng cách khơi dậy trong họ khao khát thành công và trưởng thành. Tuy nhiên một số công ty lại có phong cách khá tệ. Họ có thể khiến bạn phải bỏ việc trước khi bạn thể hiện được bản thân hay học hỏi được nhiều thứ. Với sức ép hay sự thích thú khi tìm việc mới các cá nhân rất dễ đuổi theo những cơ hội hay chấp nhận những lời mời chào làm việc mà không có cái nhìn đúng đắn xem công ty đó thực sự hoạt động như thế nào. Việc tìm kiếm công việc thực chất giống với hành động điều tra về văn hoá doanh nghiệp trước khi bạn gật đầu chấp nhận các vị trí. Sean là một ví dụ điển hình cho nhận định trên. Anh ta đã từng theo đuổi chức danh Giám đốc quản trị Chief Administrative Officer - CAO tại một công ty trong nhóm Fortune 500 đây là lần đầu tiên công ty đó tuyển vị trí này. Anh có bằng cấp tốt tự diễn thuyết về bản thân rất thuyết phục và cuối cùng anh đã có được lá thư mời làm việc. Sean đã phải cạnh tranh với rất nhiều đối thủ sừng sỏ khác và anh rất tự hào khi mình đã chiến thắng cuộc đua. Bước tiếp theo đối với Sean là chuyến đi tham quan công ty mới và sau lần đi này anh sẽ quyết định có chấp nhận lời mời hay không. Sean đã nghiên cứu về tình hình kinh doanh của công ty cũng như một vài tiêu chí khác do vậy giờ đây anh chú trọng nhiều hơn đến văn hoá doanh nghiệp cũng như vị trí mới phù hợp với mình như thế nào. Anh nói Tôi đã hỏi mọi người Điều gì làm các bạn hưng phấn trong công việc Bạn khâm phục ai Bạn có bạn thân trong công ty không Các nhóm làm việc liên kết với nhau thế nào Anh tập trung vào những thứ khiến các nhân viên thành công cũng như hỏi họ về những thách thức cơ hội trong công việc. Sean đặt các câu hỏi như thế anh đã thực sự làm việc ở đó và anh đang cùng mọi người bàn luận xem làm thế nào để công việc mới của anh đạt được hiệu quả cao. Mọi nhân viên dường như đều đang ngộ ra những điều mới từ chính những câu hỏi của Sean. .