tailieunhanh - Doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến chiến lược quản trị

Thừa lao động phổ thông, thiếu lao động kỹ năng, một trở ngại lớn đối với các doanh nghiệp (DN) trong và ngoài nước khi kinh doanh tại Việt Nam. Đây là vấn đề tồn tại trong nhiều năm qua, thậm chí là sẽ tồn tại trong nhiều năm tới. Đi tìm giải pháp cho khó khăn này, nhiều trung tâm, viện nghiên cứu quản trị ra đời. Số lượng học viên tham gia các trung tâm này cho thấy nhu cầu rất lớn về nhân lực và đào tạo nhân lực của các DN. Đó là tín hiệu đáng. | Doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến chiến lược quản trị Thừa lao động phổ thông thiếu lao động kỹ năng một trở ngại lớn đối với các doanh nghiệp DN trong và ngoài nước khi kinh doanh tại Việt Nam. Đây là vấn đề tồn tại trong nhiều năm qua thậm chí là sẽ tồn tại trong nhiều năm tới. Đi tìm giải pháp cho khó khăn này nhiều trung tâm viện nghiên cứu quản trị ra đời. Số lượng học viên tham gia các trung tâm này cho thấy nhu cầu rất lớn về nhân lực và đào tạo nhân lực của các DN. Đó là tín hiệu đáng mừng cho thấy DN ngày càng quan tâm hơn đến chất lượng nhân lực cũng như chiến lược quản trị. Chẳng hạn dù ra đời mới sáu tháng nhưng LEADMAN - SRI thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp đã thu hút hơn học viên tham dự các khóa học về quản lý tòa nhà giám đốc điều hành pháp luật về hợp đồng. Ở vai trò DN tôi cho rằng chất lượng nguồn nhân lực trẻ hiện nay vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của DN. Bởi vì trên thực tế sinh viên mới tốt nghiệp vào làm tại các công ty xí nghiệp thường gặp khó khăn khi tiếp cận với thiết bị máy móc càng hiện đại. Không chỉ dừng lại ở góc độ chuyên môn mà ngay cả khâu viết lách và diễn đạt của sinh viên vẫn còn rất yếu kém. Minh chứng cho chất lượng nguồn nhân lực trẻ khảo sát của một công ty tư vấn nhân sự nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam cho thấy trong số sinh viên mới ra trường khi được hỏi về yếu tố lựa chọn công việc trong tương lai thì đã có đến gần một nửa thể hiện mong muốn được đào tạo thêm. Thực ra một trong những nhược điểm lớn nhất của đội ngũ nhân lực trẻ Việt Nam hiện nay là thiếu khả năng tư duy sáng tạo và tính chủ động trong công việc. Do đó họ thiếu tự tin và ngại nói lên những ý tưởng của mình dù đó là ý tưởng khá độc đáo. Nhân lực là một yếu tố then chốt quyết định khả năng tồn tại và phát triển của bất kỳ DN nào. Thế nhưng có không ít chủ DN đã than phiền với chúng tôi rằng mỗi đợt tuyển dụng công ty chỉ có 20 thậm chí 10 ứng viên đạt tiêu chuẩn. Đây là điều đáng buồn bởi một trong những lợi thế cạnh tranh của Việt .