Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Tuyển dụng nhân sự tuyển văn hóa hay năng lực
tailieunhanh - Tuyển dụng nhân sự tuyển văn hóa hay năng lực
Bất kỳ tổ chức nào cũng cần những nhân viên phù hợp với giá trị văn hóa của tổ chức đó. Giá trị văn hóa ở đây có thể hiểu là những nguyên tắc xác định bạn là ai trong tổ chức và ảnh hưởng tới các quyết định và công việc hàng ngày. .Alan Lewis là chủ sở hữu và Chủ tịch Tập đoàn Grand Circle, công ty du lịch quốc tế lớn nhất Mỹ cho các người Mỹ lớn tuổi. Bài viết của ông chia sẻ những kinh nghiệm tuyển chọn nhân sự phù hợp với giá trị văn. | Tuyển dụng nhân sự -tuyển văn hóa hay năng lực Bất kỳ tổ chức nào cũng cần những nhân viên phù hợp với giá trị văn hóa của tổ chức đó. Giá trị văn hóa ở đây có thể hiểu là những nguyên tắc xác định bạn là ai trong tổ chức và ảnh hưởng tới các quyết định và công việc hàng ngày. Alan Lewis là chủ sở hữu và Chủ tịch Tập đoàn Grand Circle công ty du lịch quốc tế lớn nhất Mỹ cho các người Mỹ lớn tuổi. Bài viết của ông chia sẻ những kinh nghiệm tuyển chọn nhân sự phù hợp với giá trị văn hóa của to chức và tầm quan trọng của văn hóa tổ chức với sự phát triển lâu dài của công ty Không công ty nào có quy trình tuyển dụng như nhau. Những công ty công nghệ không yêu cầu lập trình viên phải có kỹ năng giảng dạy nhưng đó là điều đầu tiên người hiệu trưởng yêu cầu ở một giáo viên. Vì vậy bạn cần có các tiêu chuẩn khác nhau để đánh giá liệu một ứng viên có năng lực cần thiết để thành công ở vị trí ứng tuyển hay không. Nhưng chỉ năng lực thôi chưa đủ. Bất kỳ tổ chức nào cũng cần những nhân viên phù hợp với giá trị văn hóa của to chức đó. Giá trị văn hóa ở đây có thể hiểu là những nguyên tắc xác định bạn là ai trong tổ chức và ảnh hưởng tới các quyết định và công việc hàng ngày. Những nhân viên không chia sẻ văn hóa của tổ chức sẽ làm loãng giá trị văn hóa và cản trở tổ chức đạt được mục tiêu của mình. Theo quan điểm của tôi mọi tổ chức đều phải lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất về văn hóa Giống như nhiều giám đốc điều hành tôi thấy rằng sự gắn bó với văn hóa và các giá trị của công ty quan trọng hơn nhiều so với năng lực hay kinh nghiệm. Trong đa số trường hợp nếu ứng viên chia sẻ những giá trị của công ty thì chúng tôi có thể đào tạo để nâng cao năng lực. Chính vì vậy từ hơn một thập kỷ trước chúng tôi đã sử dụng một quy trình tuyển dụng dựa trên giá trị. Quyết định đó đã không chỉ nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng mà còn góp phần vào sự thành công lâu dài của các nhân viên và bản thân của tổ chức chúng tôi. Phỏng vấn để đánh giá về các giá trị nghe có vẻ không đơn giản .
Trường Kỳ
120
5
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tổng hợp nguồn tuyển dụng nhân sự dành cho doanh nghiệp
17
245
3
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
1
443
8
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự sao cho hiệu quả
6
166
2
Bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm
3
163
0
Giải pháp đơn giản để tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
4
282
0
5 chiến lược chắc thắng trong tuyển dụng nhân sự cấp cao
7
151
0
Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất
6
147
0
Công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp
5
195
1
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
3
216
3
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH sứ Đông Lâm DOLACERA
124
457
29
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462337
61
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
25982
79
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11341
542
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10546
466
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9838
108
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8889
1161
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8502
426
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8100
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7727
1790
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7245
268
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
tuyển dụng nhân sự
văn hóa tuyển dụng
kinh nghiệm tuyển dụng
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
nghệ thuật quản lý
Nguồn tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự online
Tuyển dụng nhân sự offline
Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
Website tuyển dụng uy tín
Mạng xã hội tuyển dụng việc làm
Dữ liệu ứng viên
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Mẫu kế hoạch tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng
Lý do tuyển dụng
Số lượng tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Bổ sung nhân sự
Quản lý nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng
Quản trị nhân sự
Nhu cầu nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng
Công tác tuyển dụng nhân sự
Bí quyết tuyển dụng nhân sự
Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
Thị trường lao động
Phương pháp tuyển dụng nhân sự
Xây dựng đội ngũ nhân viên
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự cấp cao
Chiến lược tuyển dụng nhân sự
Chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao
Cách tuyển dụng nhân sự
Bài toán tuyển dụng nhân sự
Chất lượng nhân sự
Công việc tuyển dụng
Các bước tuyển dụng nhân sự
Quá trình tuyển dụng
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Thực trạng tuyển dụng nhân sự
Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Tuyển dụng nguồn nhân sự
Tuyển chọn nhân lực
Hồ sơ nhân viên
Phương thức tuyển dụng
Quy định tuyển dụng
Mục đích tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Các bước lập kế hoạch tuyển nhân sự hiệu quả
Tuyển chọn nhân tài
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn
Chiến lược nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Quy trình tuyển dụng
Tổ chức tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiến trình tuyển dụng
Kế hoạch nhân sự
Phòng quản lý nhân sự
Mẫu báo cáo
Mẫu kế hoạch
Báo cáo tuyển dụng nhân sự
Chương trình tuyển dụng nhân sự
Quản lý nhân lực
Chất lượng tuyển dụng nhân sự
Định nghĩa Quản trị nhân sự
Vai trò tuyển dụng nhân sự
Hoạt động tuyển chọn nhân sự
Quá trình tuyển dụng nhân sự
Tìm kiếm ứng viên
Lựa chọn ứng viên
Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển nhân viên
Tuyển dụng cán bộ nhân viên
Quy trình tuyển dụng chung
Tuyển dụng nhân viên
Lựa chọn nhân viên
Tuyển dụng nhân viên mới
Lập kế hoạch nhân sự
Thu hút ứng viên
Công tác tuyển dụng nhân lực
Chất lượng công tác tuyển dụng
Chi phí tuyển dụng
Định hướng nhân sự
Phát triển doanh nghiệp
Công tác tuyển dụng
Mẫu Báo cáo kết quả tuyển dụng
Báo cáo kết quả tuyển dụng
Kết quả tuyển dụng nhân sự
Đề xuất tuyển dụng nhân sự
Xác minh nhu cầu nhân sự
lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
bảng tuyển dụng nhân sự
Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
Website tuyển dụng nhân sự
Trang web tuyển dụng việc làm
Đào tạo nhân sự
Phát triển nhân sự
Tìm kiếm nhân viên
Quy tắc nghề nghiệp
Quan niệm nghề nghiệp
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
229
3
26-12-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
156
3
26-12-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
145
2
26-12-2024
5 thói quen ăn uống hủy hoại hàm răng đẹp
5
167
1
26-12-2024
CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HSLS NƯỚC TIỂU
9
175
0
26-12-2024
Cách trẻ ăn trái cây có lợi nhất
2
140
1
26-12-2024
Neuromuscular Diseases A Practical Guideline - part 4
46
149
1
26-12-2024
Giáo án đại số lớp 7 - Tiết 52: Giá trị của một biểu thức đại số
7
141
0
26-12-2024
Ai cũng cởi, chỉ một người không cởi
10
114
1
26-12-2024
Báo cáo y học: "Application of in vivo microscopy: evaluating the immune response in living animals"
7
99
0
26-12-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8100
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7727
1790
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4406
1371
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
6281
1266
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8889
1161
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3837
680
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3919
609
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4705
565
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11341
542
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4504
490