tailieunhanh - ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG - Chương 4 QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG MỨC LAO ĐỘNG

Khái niệm và nhiệm vụ của quản lý chất lượng mức lao động . Khái niệm chất lượng mức lao động. Chất lượng mức lao động là tổng thể những tiêu chí cho phép nhận định được tác dụng của mức lao động trong quản lý ở doanh nghiệp. Những tiêu chí phản ánh chất lượng của mức lao động gồm có: - Tính thuyết phục: đó là trình độ căn cứ khoa học của mức được truyền đạt tới người thực hiện bằng các hình thức công bố, hướng dẫn thực hiện cũng như bằng bản thân sự. | Chương 4 QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG MỨC LAO ĐỘNG . Khái niệm và nhiệm vụ của quản lý chất lượng mức lao động . Khái niệm chất lượng mức lao động. Chất lượng mức lao động là tổng thể những tiêu chí cho phép nhận định được tác dụng của mức lao động trong quản lý ở doanh nghiệp. Những tiêu chí phản ánh chất lượng của mức lao động gồm có - Tính thuyết phục đó là trình độ căn cứ khoa học của mức được truyền đạt tới người thực hiện bằng các hình thức công bố hướng dẫn thực hiện cũng như bằng bản thân sự tham gia chủ động sáng tạo của người lao động vào định mức. - Tính khuyến khích đó là khả năng định hướng cho người lao động hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhờ tăng năng suất lao động cá biệt tăng trình độ chuyên môn kỹ năng nghề thể lực . nhờ hệ thống quy định đi kèm về phương pháp trả lương trả thưởng kỳ hạn áp dụng và xem xét sửa đổi mức. - Tính pháp lý đó giá trị pháp lý của mức được dùng trong các công tác quản lý như trả lương lập kế hoạch lao động tiền lương tổ chức lao động. - Tính phù hợp đó là sự phù hợp giữa mức được công bố và mức áp dụng về thời hạn điều kiện áp dụng. - Tính thuận lợi đó là dễ hiểu đối với người lao động dễ lưu trữ và truy cập mức đối với cán bộ quản lý. - Tính công bằng đó là sự đồng đều độ căng giữa các mức áp dụng trong doanh nghiệp tiêu chí cụ thể bảo đảm tính thuyết phục . - Tính hiệu quả đó là tối đa hóa lợi ích và tối thiểu hóa chi phí định mức và quản lý mức Tiêu chí tổng hợp của các tiêu chí trên . Những tiêu chí trên có quan hệ lẫn nhau khó định lượng và chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố. Trong bài giảng này những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức lao động được chia ra Những nhân tố thuộc giai đoạn định mức và những nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng mức Hình - 54 - Những nhân tố ảnh hưởng đế chất lượng mức lao động Hình Sơ đồ phân loại các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức lao động Những nhân tố thuộc giai đoạn định mức gồm mô hình mức phương pháp kiểm tra tính phù hợp của mức. Những nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng .