tailieunhanh - 10 điều không nên bỏ qua về công việc mới

1. Tình hình tài chính của công ty có ổn định hay không? Mọi người thường thích làm việc cho công ty đang mở rộng cơ cấu. Tuy nhiên, họ cũng thường mắc sai lầm là không tìm hiểu tính ổn định về tài chính của những công ty đang “phình to” này. Nếu những công ty này sụp đổ, các nhân viên cũng sẽ sụp đổ theo. Vì vậy, hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt. 2. Mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dại hạn của công ty là gì? Bạn mong muốn làm việc cho công ty. | -i - - Ằ 1 1 V 1 Ă TV TV r 10 điêu không nên bỏ qua vê công việc mới 1. Tình hình tài chính của công ty có ổn định hay không Mọi người thường thích làm việc cho công ty đang mở rộng cơ cấu. Tuy nhiên họ cũng thường mắc sai lầm là không tìm hiểu tính ổn định về tài chính của những công ty đang phình to này. Nếu những công ty này sụp đổ các nhân viên cũng sẽ sụp đổ theo. Vì vậy hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt. 2. Mục tiêu ngắn hạn trung hạn và dại hạn của công ty là gì Bạn mong muốn làm việc cho công ty có những mục tiêu rõ ràng những chiến lược cụ thể hay một công ty thích phát triển kiểu tự do Nếu một công ty không đủ sức sáng tạo và tiên phong so với những đối thủ của nó nó có thể sẽ không thể tồn tại lâu dài. 3. Bộ phần bạn làm việc có thể tồn tại trong bao lâu Nếu nó là một bộ phận mới bạn sẽ phải chứng minh bản thân với những đồng nghiệp còn lại trong nhóm- tình thần làm việc sức sáng tạo chập nhận và vượt qua thử thách sẽ là những việc bạn cần làm để đem lại thành công mang tính lâu dài. 4. Phong cách quản lý của sếp mới Nếu sếp bạn luôn đưa ra những góp ý kiểu như Tôi làm thế này nhân viên không làm thế kia. . Cho thấy sếp bạn là người thích ra lệnh. Nếu sếp bạn là người thích sử dụng những cụm từ chúng ta mọi người cả đội anh chị ta là người luồn đề cao tình thần đồng đội sự đoàn kết. Người quản lý là một nhân tố vô cùng quan trọng để bạn cần xem xét kĩ trước khị nhận lời vào làm tại công ty đó. 5. Mức độ nhân viên nhảy việc ở công ty hay bộ phận của bạn Nếu mức độ này cao chứng tỏ đây không phải là một văn phòng vui vẻ để làm việc. Bạn hãy đặt câu hỏi tại sao trong một thời gian ngắn công ty lại thay đổi nhiều nhân sự đến vậy Chắc chắn sẽ có lý do cho bạn cân nhắc. 6. Hãy yêu cầu được gặp gỡ các đồng nghiệp và thăm văn phòng Đây sẽ là cơ hội cho bạn thấy được văn hóa làm việc tại công ty này bạn được gặp gỡ và nói chuyện với những đồng nghiệp. Họ sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về công việc bạn định làm. 7. Nếu có thể bạn hãy yêu cầu được gặp người đang làm