tailieunhanh - Luận văn: Một số vấn đề về quản lý lao động tiền lương ở Công ty vận taỉ ô tô số 3

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: một số vấn đề về quản lý lao động tiền lương ở công ty vận taỉ ô tô số 3', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Luận văn Một số vấn đề về quản lý lao động tiền lương ở Công ty vận taỉ ô tô số 3 LỜI MỞ ĐẦU Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Lao động của con người trong phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt Một mặt con người là tiềm lực của sản xuất là yếu tố của quá trình sản xuất còn mặt khác con người được hưởng lợi ích của mình là tiền lương và các khoản thu nhập . Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng chất lượng và kết quả lao động . Tiền lương là nguồn thu nhập của công nhân viên chức đồng thời là những yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp . Quản lý lao động tiền lương là một yêu cầu cần thiết và luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm nhất là trong điều kiện chuyển đổi cơ chế quản lý từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường. Qua thời gian thực tập và nghiên cứu tại Công ty vận tải ô tô số 3 tôi đã nhận thức rõ vấn đề này và lựa chọn đề tài luận văn tốt nghiệp là Một số vấn đề về quản lý lao động tiền lương ở Công ty vận taỉ ô tô số 3 . Đề tài gồm 3 phần Chương I Lý thuyết cơ bản về quản lý lao động tiền lương. Chương II Thực trạng về quản lý lao động tiền lương ở Công ty vận tải ô tô số 3. Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lương ở công ty. CHƯƠNGI LÝ THUYẾT CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG I. VỊ TRÍ VAI TRÒ CỦA QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 1. Bản chất của tiền lương. Lao động của con người là yếu tố trung tâm giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất . Việc đánh giá đúng vai trò của người lao động sản xuất sẽ tạo ra kết quả theo ý muốn . Hàng háo sức lao động cũng như mọi hàng háo khác đều có hai thuộc tính đó là giá trị và giá trị sử dụng. Giá trị sử dụng sức lao động chính là năng lực sáng tạo ra những giá trị mới trong hàng hoá và trong tiêu dùng hay thực hiện giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao

• Quản trị kinh doanh
• quản lý lao động
• lao động tiền lương
• quá trình sản xuất
• chi phí sản xuất
• cơ chế quản lý
• cơ chế thị trường
• Quản lý nhà nước về lao động
• Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động
• Vai trò quản lý nhà nước về lao động
• Nội dung quản lý nhà nước về lao động
• Công cụ quản lý nhà nước về lao động
• Mục tiêu quản lý nhà nước về lao động
• Luận văn khoa kinh tế lao động
• Quản trị nhân lực
• Thù lao lao động
• Chính sách thù lao lao động
• Thù lao lao động hợp lý
• Động lực lao động
• Tổ chức quản lý nhà nước về lao động
• Tổ chức hoạt động quản lý nhà nước về lao động
• Thị trường lao động
• Tổ chức nghiên cứu khoa học về lao động
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Người sử dụng lao động
• Lao động và việc làm
• Bài giảng Lao động và việc làm
• Lực lượng lao động
• Quy mô lực lượng lao động
• Quản lý năng suất lao động
• Quá trình quản lý năng suất lao động
• Hoạch định chiến lược lao động
• Chính sách lao động
• Thanh tra quản lý nhà nước về lao động
• Xuất khẩu lao động
• Quản lý hoạt động xuất khẩu lao động
• Doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• Kế hoạch xuất khẩu lao động
• Hợp đồng lao động
• Hoạt động xuất khẩu lao động
• Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp
• Tổ chức lao động
• Định mức lao động
• Lao động quản lý
• Tổ chức lao động quản lý
• Tổ chức nơi làm việc
• Hoạch định chiến lược về lao động
• Xây dựng kế hoạch lao động
• Quy hoạch về lao động
• Bài tiểu luận Thị trường lao động
• Quản lý lao động nước ngoài
• Lao động nước ngoài
• Quản lý nhà nước
• Tiểu luận Quản lý nhà nước về lao động
• Vai trò của việc làm
• Đào tạo nghề cho lao động
• Dự án phát triển thị trường lao động
• Mẫu Sổ quản lý
• Sổ quản lý lao động
• Lao động chưa thành niên
• Sổ quản lý lao động chưa thành niên
• Quản lý lao động chưa thành niên
• Tâm lý học lao động
• Bài giảng Tâm lý học lao động
• Tâm lý học an toàn lao động
• Phân tích tâm lý học an toàn lao động
• Kích thích tâm lý ngƣời lao động
• Tâm lý học của lao động quản lý
• Đặc điểm tâm lý của lao động quản lý
• Giao tiếp nhân sự
• Nghệ thuật đàm phán nhân sự
• Quản lý xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động ở Việt Nam
• Chính sách về xuất khẩu lao động
• Kinh nghiệm quản lý xuất khẩu lao động
• Xuất khẩu lao động ở Thái Lan
• Quản lý an toàn lao động
• An toàn lao động xây dựng
• Xây dựng công trình đô thị
• Tính chất quản lý an toàn lao động
• Luật Quản lý an toàn lao động
• lao động việc làm
• lý luận cung lao động
• sức lao động
• quan hệ cung cầu
• lao động Việt Nam
• Luật lao động
• Bài giảng Luật lao động
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác tổ chức lao động
• Ý kiến về công tác lao động
• Lao động khoa học
• An toàn lao động
• Kế hoạch tổng hợp an toàn lao động
• Huấn luyện an toàn lao động
• Chính sách an toàn lao động
• Nguyên tắc quản lý an toàn lao động
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn quản lý kinh tế
• Quản lý an toàn vệ sinh lao động
• Quản lý nhà nước an toàn vệ sinh lao động
• Tại nạn lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Thực trạng quản lý an toàn lao động
• Giải pháp quản lý
• Doanh nghiệp tỉnh Kon Tum
• luận văn báo cáo
• đề án
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• quản lý nguồn nhân lực
• tăng cường lao động
• hiện trạng lao động
• quản trị lao động
• chất lượng lao động