tailieunhanh - Các chỉ tiêu chi phí cơ bản của DN

Tổng chi phí: là chỉ tiêu phản ánh toàn bộ các khoản chi phí phát sinh liên quan đến hoạt động sx KD của DN hoặc của 1 SF. | Các chỉ tiêu chi phí cơ bản của DN chi phí: là chỉ tiêu phản ánh toàn bộ các khoản chi phí phát sinh liên quan đến hoạt động sx KD của DN hoặc của 1 SF, 1 ngihệp vụ KD nào đó của DN trong 1 thời kỳ nhất định. Chỉ tiêu này đc tổng hợp từ các khoản mục phí cụ thể của Dn trong 1 thời kỳ. phí bình quân: Phản ánh hao phí bình quân để tiến hành sx, để tiến hành sx, Kd 1 SF hay 1 nghiệp vụ KD -Chi phí bình quân có thể tính trên 1 đơn vị SF h2 và đc gọi là giá thành của SF: Chi phí bình quân (Giá thành)= Tổng chi phí/sản lượng -Chi phí bình quân có thể đc tính trên 1 đơn vị giá trị SF h2 đc tiêu thụ và gọi là tỷ suất chi phí Tỷ suất chi phí (Chi phí bình quân)= Tổng chi phí/ mức tiêu thụ *100% phí biên: là chi phí phụ thêm (hoặc giảm đi) nếu sx hay KD thêm (hoặc giảm đi) 1 SF h2. Vì đối với các yếu tố đầu vào cho trước trong 1 giai đoạn ngắn khi khối lượng h2 sx hoặc tiêu thụ tăng thêm hoặc bớt đi một đơn vị Sf thì chỉ có chi phí biến đổi tăng lên hoặc giảm đi một lượng nào đó còn chi phí cố định thì ko thay đổi.

• Quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• kỹ năng quản trị
• quản trị doanh nghiệp
• mẹo quản trị
• doanh nghiệp thương mại
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự