tailieunhanh - Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10

Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 10', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 2. Một sô khuyên nghị giải pháp quản lý nguổn nhân lực hành chính trong giai đoạn tới. . Các khuyến nghị giải pháp chung. - Cần phải chuyển việc thực hiện quản lý đội ngũ cán bộ công chức hành chính nhà nước theo phương thức quản lý nhân sự là chủ yếu sang phương thức quản lý nguồn nhân lực là chủ yếu. Ị - Cần áp dụng sử dụng các biện pháp quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả trong khu vực sản xụất kinh doanh vào việc quản lý nguồn nhân lực hành chính nhà nước. - Cần chuyển dần từ mô hình quản lý nhân lực hành chính nhà nước mang nặng tính hướng nộị khép kín sang mô hình mở có nhiều sự trao đổi hơn với thị trường lao động i - Cần có những thay đổi cơ bản trong việc xây dựng chế độ lương bổng đãi ngộ để thu hút người tài cho nền công vụ đồng thời hạn chế những hiện tượng tiêu cực tham nhũng trong cán bộ công chức nhà nước. - Có bước đi thích hợp phân cấp nhiều hơn nữa việc quản lý cán bộ công chức hành chính chọ chính quyền địa phương các cơ quan sử dụng và thủ trưởng các đơn vị quyền hạn và trách nhiệm trên các mặt chủ yếụ như xẩc định biên chế tuyển dụng bổ nhiêm luân chuyển đánh giá khen thưởng kỷ luật cán bộ công chức. 1 - Thực hiện đổi mới trong hệ thống cơ quan quản lý nhân sự các cấp. Trước hết là trong năng lực quản lý nguồn nhân lực. . Các khuyến nghị giải pháp cụ thể trước mắt . Quản ly công chức Thực hiện tổng điều tra đánh giá đội ngữ cán bộ công chức hành chính nhà nước. Nắm lại chính xác số lượng chất lượng của toàn bộ đội ngũ cán bộ công chức phục vụ quy hoạch quản lý đội ngũ công chức. Xây dựng hệ thống cơ 11 sở dữ liệu công chức quản ỉý công chức hành chính nhà nước bằng hệ thống tin ị học thống nhất. Có trung tâm quản lý các dữ liệu về công chức. Xây dựng vừ thực hiện phương án tinh giản biên chế. Đưa ra khỏi bộ máy ỉ I Nhà nước những cán bộ công chức không đáp ứng được tình hình những người không đủ năng lực sức khoẻ hoặc vi phạm đạo đức nghề nghiệp tạo điều kiện đổi mới trẻ hoá nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức. Phân định rõ