tailieunhanh - BÀI 6: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Là tiến trình xác định, đo lường, đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức bằng cách so sánh tiêu chuẩn đặt ra, sau đó truyền thông đến nhân viên kết quả đánh giá. Và Yêu cầu người đánh giá so sánh sự hoàn thành công việc của nhân viên với sự thành công việc của nhân viên khác làm cùng một công việc đó | BÀI 4 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Bùi Đình Bắc BÀI 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Collect by Company Logo Ts. Nguyễn Văn Điền vs. Nguyễn Ngọc Quân, giáo trình QTNNL, NXB Lao động Xã hội- 2004. PGS-TS Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Tp. Hồ Chí Minh 2011 Và một số tài liệu khác có liên quan. TÀI LIỆU THAM KHẢO Collect by Company Logo 1. Mục tiêu Hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá. Biết được các phương pháp đánh giá Biết được quy trình đánh giá. Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. I. Phát triển sự nghiệp ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG ViỆC Là tiến trình xác định, đo lường, đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức bằng cách so sánh tiêu chuẩn đặt ra, sau đó truyền thông đến nhân viên kết quả đánh giá. 1. Khái niệm Collect by Company Logo Mục đích phát triển Nâng cao mức độ hoàn thành công việc của nhân viên Xác định mặt mạnh của cá nhân và tư vấn phát triển NV Mục đích hành chính Đáp ứng mục tiêu tc Tài liệu Hoạch định nguồn nhân lực Xác định nhu cầu đào tạo của tổ chức Đánh giá mức độ đạt được mục tiêu của tổ chức Tài liệu cho các quyết định nguồn nhân lực Giúp đỡ trong việc đáp ứng các yêu cầu luật pháp Lương, thưởng Đề bạt, giáng chức Duy trì, sa thải 2. Mục đích Collect by Company Logo 3. Lợi ích Đối với tổ chức: Đánh giá năng lực của nhân viên Thống nhất mục tiêu sắp tới với nhân viên. Đưa ra quyết định nhân sự đúng đắn . Có chương trình hỗ trợ phù hợp nâng cao chất lượng NNL. Đối với cá nhân: Nhận biết điểm mạnh và điểm yếu. Nâng cao mức độ hoàn thành công việc Có đề nghị cải thiện điều kiện làm việc. Được cố vấn về đào tạo và hướng nghiệp để nâng cao hiệu quả công việc Collect by Company Logo 4. HÖ thèng ®¸nh gi¸ THCV 1. C¸c yÕu tè cña hÖ thèng §GTHCV Tiªu chuÈn thùc hiÖn c«ng viÖc §o l­êng thùc hiÖn c«ng viÖc Th«ng tin ph¶n håi víi ng­êi lao ®éng vµ bé phËn qu¶n lý NNL Collect by . | BÀI 4 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Bùi Đình Bắc BÀI 6 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Collect by Company Logo Ts. Nguyễn Văn Điền vs. Nguyễn Ngọc Quân, giáo trình QTNNL, NXB Lao động Xã hội- 2004. PGS-TS Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Tp. Hồ Chí Minh 2011 Và một số tài liệu khác có liên quan. TÀI LIỆU THAM KHẢO Collect by Company Logo 1. Mục tiêu Hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá. Biết được các phương pháp đánh giá Biết được quy trình đánh giá. Giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. I. Phát triển sự nghiệp ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG ViỆC Là tiến trình xác định, đo lường, đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức bằng cách so sánh tiêu chuẩn đặt ra, sau đó truyền thông đến nhân viên kết quả đánh giá. 1. Khái niệm Collect by Company Logo Mục đích phát triển Nâng cao mức độ hoàn thành công việc của nhân viên Xác định mặt mạnh của cá nhân và tư vấn phát triển NV Mục .

• Quản trị kinh doanh
• tài liệu học đại học
• phương pháp đánh giá
• quy trình đánh giá
• nâng cao hiệu quả đánh giá
• vai trò hoạt động đánh giá
• đánh giá công việc
• ôn thi cao đẳng
• Đề thi thử đại học môn toán năm 2012
• đề thi toán đại học
• tài liệu luyện thi đại học
• bài tập trắc nghiệm
• cấu trúc đề thi đại học
• ngân hàng đề thi trắc nghiệm
• tài liệu ôn thi đại học
• bộ đề thi đại học
• đề thi thử đại học
• tuyển sinh đại học cao đẳng
• các đề thi đại học