Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
BÀI 3 TUYỂN DỤNG
tailieunhanh - BÀI 3 TUYỂN DỤNG
Quy trình tuyển dụng gồm các yếu tố sau: Là quá trình nhận dạng và thu hút một số ứng viên để sau này từ đó tuyển chọn một số người để nhận vào làm chọn là quá trình đánh giá và chọn lọc kỹ lưỡng các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc đặt ra của tổ chức | BÀI 3 TUYỂN DỤNG Bùi Đình Bắc MỤC TIÊU TUYỂN DỤNG Tuyển được đúng người, cho đúng công việc và vào đúng thời điểm cần thiết XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Cầu sản phẩm Năng suất LĐ Thị trường LĐ bên trong Thị trường LĐ bên ngoài CẦU LAO ĐỘNG CUNG LAO ĐỘNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN VÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN (Nguồn: Luis R. Gomez-Mejia; David B. Balkin; Robert L. Cardy: Managing Human Resources; Prentice Hall International, Inc, Trang 65) NHU CẦU TUYỂN DỤNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Chiêu mộ Lựa chọn Hòa nhập vào Công ty THÁCH THỨC CỦA TUYỂN DỤNG Xác định Đặc trưng nào quan trọng đối với việc hoàn thành công việc Ai Là người ra quyết định Nhân tố thúc đẩy Hoàn thành = Khả năng x Thúc đẩy Đo lường Các nhân tố ấy thế nào Thách thức I. CHIÊU MỘ Khái niệm Là quá trình nhận dạng và thu hút một số ứng viên để sau này từ đó tuyển chọn một số người để nhận vào làm việc. 2. Mục tiêu Thu hút ứng viên giỏi có khả năng 2 Thu hút ứng viên sẵng sàng chấp nhận việc làm 3 Nâng cao hình ảnh của công ty 4 Với chi phí | BÀI 3 TUYỂN DỤNG Bùi Đình Bắc MỤC TIÊU TUYỂN DỤNG Tuyển được đúng người, cho đúng công việc và vào đúng thời điểm cần thiết XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Cầu sản phẩm Năng suất LĐ Thị trường LĐ bên trong Thị trường LĐ bên ngoài CẦU LAO ĐỘNG CUNG LAO ĐỘNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN VÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN (Nguồn: Luis R. Gomez-Mejia; David B. Balkin; Robert L. Cardy: Managing Human Resources; Prentice Hall International, Inc, Trang 65) NHU CẦU TUYỂN DỤNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Chiêu mộ Lựa chọn Hòa nhập vào Công ty THÁCH THỨC CỦA TUYỂN DỤNG Xác định Đặc trưng nào quan trọng đối với việc hoàn thành công việc Ai Là người ra quyết định Nhân tố thúc đẩy Hoàn thành = Khả năng x Thúc đẩy Đo lường Các nhân tố ấy thế nào Thách thức I. CHIÊU MỘ Khái niệm Là quá trình nhận dạng và thu hút một số ứng viên để sau này từ đó tuyển chọn một số người để nhận vào làm việc. 2. Mục tiêu Thu hút ứng viên giỏi có khả năng 2 Thu hút ứng viên sẵng sàng chấp nhận việc làm 3 Nâng cao hình ảnh của công ty 4 Với chi phí tuyển mộ hợp lý 6 Thu hút số lượng lớn ứng viên 1 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chiêu mộ Nhân tố bên trong Nhân tố Vai trò của cấp quản lý Nhân tố từ môi trường bên ngoài a. Nhân tố tổ chức Chính sách của tổ chức 2 Văn hóa tổ chức 3 Khả năng tài chính của tổ chức 4 Danh tiếng tổ chức 1 Quan hệ của Tổ chức 4 5 b. Nhân tố từ môi trường bên ngoài Đối thủ cạnh tranh Thái độ xã hội về lao động đặc thù 2 Quy định của Pháp luật, chính phủ 3 Thị trường lao động 1 Quá trình tìm việc làm của người LĐ 4 Thông báo tuyển dụng 5 4. Hình thức chiêu mộ Job Job Job Chiêu mộ bên trong Niêm yết công khai Bảng tóm tắt kỹ năng công việc Chiêu mộ bên ngoài ứng viên tự đến Ngời được giới thiệu Người đã nghỉ hưu Quảng cáo báo in Quản cáo trên Internet Công ty săn đầu người Trung tâm hỗ trợ việc làm Văn phòng hỗ trợ việc làm Trường đại học Đối thủ cạnh tranh Khách hàng Nhà cung ứng Truyền miệng Text Text a. Chiêu mộ bên trong Thuận lợi Biết về khả năng Động cơ thúc đẩy cho nhân viên hiện tại Giảm thời gian đào
Thảo Ly
79
55
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
ÔN THI ĐẠI HỌC KHỐI D MÔN ANH (2)
9
224
0
ÔN THI ĐẠI HỌC KHỐI D MÔN ANH (3)
14
240
0
Đề luyện thi đại học số 2 năm 2009
3
318
1
Đề ôn thi đại học môn toán năm 2011 số 3
8
330
2
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012_Đề số 174
3
297
0
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012_Đề số 175
3
295
0
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012_Đề số 176
6
298
0
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012_Đề số 177
3
306
0
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012_Đề số 178
4
317
0
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012_Đề số 179
6
325
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22687
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5778
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
tài liệu học đại học
nhu cầu sản phẩm
năng suất lao động
thị trường lao động bên trong
thị trường lao động bên ngoài
nhu cầu lao động
ôn thi cao đẳng
Đề thi thử đại học môn toán năm 2012
đề thi toán đại học
tài liệu luyện thi đại học
bài tập trắc nghiệm
cấu trúc đề thi đại học
ngân hàng đề thi trắc nghiệm
tài liệu ôn thi đại học
bộ đề thi đại học
đề thi thử đại học
tuyển sinh đại học cao đẳng
các đề thi đại học
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
29-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
121
0
29-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
128
0
29-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
109
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
118
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
118
0
29-04-2024
Norton ghost : Chương trình sao chép ổ cứng part 9
8
102
0
29-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
91
0
29-04-2024
The Constituents of Medicinal Plants
185
99
0
29-04-2024
Tổng hợp Đề thi học sinh giỏi môn Sinh lớp 9 cấp huyện vòng 1 năm 2010-2011
12
177
1
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3689
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4060
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.