tailieunhanh - Tiết lộ thú vị về bí quyết... săn nhân tài

Trong xã hội đã sinh ra một nghề mà mọi người vẫn gọi là nghề "săn đầu người" (headhunter) hay còn gọi chuyên gia tuyển dụng nhân sự để đảm đương những công việc quan trọng trong công ty. Mỗi "thợ săn" với những bí quyết riêng không ai giống ai để có thể "săn" được nhân tài. | Tiết lộ thú vị về bí quyết. săn nhân tài Trong xã hội đã sinh ra một nghề mà mọi người vẫn gọi là nghề săn đầu người headhunter hay còn gọi chuyên gia tuyển dụng nhân sự để đảm đương những công việc quan trọng trong công ty. Mỗi thợ săn với những bí quyết riêng không ai giống ai để có thể săn được nhân tài. Nhân sự giỏi luôn là mục tiêu của các. thợ săn Phút trải lòng của. thợ săn Nhắc đến nghề săn đầu người không ít người nghĩ rằng họ chính là những người sẵn sàng làm mọi thứ bằng mọi giá để dụ dỗ nhân tài từ công ty này sang công ty khác làm việc. Nhưng nếu có dịp được làm việc và trò chuyện với những chuyên gia săn đầu người thì chắc chắn không ít người có một nhận xét giống tôi. Các chuyên gia săn đầu người ở Việt Nam đều trẻ trung năng động hài hước dí dỏm và luôn lắng nghe chia sẻ với người nói chuyện là ấn tượng đầu tiên của tôi khi nói chuyện với những thợ săn đầu người . Anh Nguyễn Thạc Thắng tư vấn viên công ty Navigos Việt Nam cho biết Săn đầu người không phải là lẽo đẽo hay lên lớp như những người thầy cho khách hàng và các ứng cử viên. Một thợ săn chuyên nghiệp thì họ phải làm sao để thuyết phục được sao nhân tài qua một vài email cuộc điện thoại và vài lần tiếp xúc . Anh Nguyễn Thạc Thắng chia sẻ Có lần tìm một vị trí giám đốc kinh doanh cho một nhãn hàng nước ngoài tại Việt Nam. Mặc dù 12 bước đã hoàn thành qua cả 2 tháng bảo hành nhân sự chỉ còn thanh lý hợp đồng nữa là xong. Đột nhiên gia đình ứng cử viên có biến cố. Cuộc đi săn thất bại. Những trường hợp tương tự chồng hoặc vợ không muốn người thân mình nhảy việc. Hoặc bất ngờ ứng cử viên là nữ có bầu nên họ quyết định không muốn thay đoi công việc. Một chuyến săn mà thợ săn phải mất khoảng gần năm để có thể lắng nghe nguyện vọng của ứng cử viên yêu cầu của khách hàng. Cuối cùng vẫn có thể tan thành mây khói. Lúc đó dù có tiếc nhưng chúng tôi cũng chỉ có thể chia sẻ với cả hai phía đối tác và khách hàng trên tinh thần của những người bạn hơn là của một thợ săn . Đói nhân sự nhóm ngành quản lý Theo