tailieunhanh - 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị nguồn nhân lực

Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay đổi đáng kể. Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp, giờ đây HR đã trở thành một phần không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. Ngày nay, HR hiện thân cho tất cả những hiểu biết về cách thức duy trì môi trường làm việc hiệu quả và tích cực nào là tốt cho doanh nghiệp. Việc thực hiện kịch bản mang nhiều tính lý tưởng này. | 5 xu hướng hàng đâu trong Quản trị nguồn nhân lực Theo Tin Kinh Tế Saga Hơn một thập kỷ qua bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực Human Resources - HR đã thay đổi đáng kể. Từ một bộ phận dường như với mức ưu tiên thấp giờ đây HR đã trở thành một phân không thể thiếu đối với mọi tổ chức bởi chính chức năng then chốt của nó. Ngày nay HR hiện thân cho tất cả những hiểu biết về cách thức duy trì môi trường làm việc hiệu quả và tích cực nào là tốt cho doanh nghiệp. Việc thực hiện kịch bản mang nhiều tính lý tưởng này có vẻ khó khăn bởi nhiều tổ chức không hiểu cần phải làm gì. Vậy thì làm sao các doanh nghiệp ngày nay có thể quản lý được sự thay đổi này Câu trả lời hết sức đơn giản đó là hãy ứng dụng những thực tiễn về HR tốt nhất và thúc đẩy công nghệ HR. Dù có xảy ra tình trạng suy thoái kinh tế hay không thì sự đổi mới trong công nghệ HR vẫn tiếp tục phát triển và thay thế cách thức mà mọi người thường làm. Công nghệ này ảnh hưởng tới tất cả chúng ta - trong cả cuộc sống cá nhân cũng như ở nơi làm việc. Do đó điều quan trọng là chúng ta phải tiếp tục nắm bắt công nghệ theo hướng thu được những công cụ sẽ giúp tạo ra sự truyền đạt và hợp tác tốt hơn trong khả năng làm việc của mỗi người. Công nghệ chẳng hạn như kết nối mạng xã hội điện thoại di động. giúp con người kết nối với nhau trong môi trường làm việc của mình và tiếp sức cho tiềm năng về sự sáng tạo cùng năng suất làm việc được nâng cao. Nhưng những xu hướng hiện nay có vấn đề gì không khi mục đích quan trọng nhất vẫn là các tổ chức cần ghi nhớ những yêu cầu về nguồn lực lao động cả ở hiện tại và tương lai trước khi chuyển sang một giải pháp mới. Giờ đây chúng ta đang tiếp cận một thập kỷ mới với năm xu hướng hàng đầu mà ai cũng tin rằng chúng đang mang đến ảnh hưởng lớn nhất trong đấu trường HR. Quản lý nhân tài. Kết nối mạng xã hội. Thuê gia công bên ngoài. Sử dụng phần mềm như dịch vụ - software as a service - SaaS . Mua bán và sáp nhập - mergers and acquisitions - M As . 1. Quản lý nhân tài Quản lý nhân

• Kỹ năng quản lý
• Human Resources
• nhân sự
• quản trị nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Handbooks of hospitality human resources management
• Hospitality human resources management
• Acquiring human resources
• Retaining human resources
• Human resources management
• Human resource management’s role
• Managing human resources
• Lecture Managing human resources
• Quality staff
• Human resources policies
• Human resources policy
• Procedures activities
• Planning training programs
• Human resources terms
• Leadership and development of leadership human resources
• Development of leadership human resources
• Development human resources
• Human resources Vietnam
• State owned enterprises
• The hospitality industry
• Hospitality managers
• Human resources activities
• Human resources responsibilities
• Employee on boarding
• Orientation programs
• Evaluating training programs
• Delivering training programs
• Employee recruitment
• Compensation programs
• Compensation management
• Performance management
• Performance appraisal
• Employee health
• Employee safety
• Critical issues
• Unionization process
• Evolving hospitality organizations
• Organizational change
• Developing human resources
• Critical human resource issues
• Human capital development
• HR practitioner’s view