tailieunhanh - Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Nếu bạn có 100 nhân viên, một người làm chưa tốt sẽ không ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh và bạn hòan toàn có thể đào tạo lại hoặc thay thế dễ dàng. Nhưng ở doanh nghiệp nhỏ, nếu nhân viên chủ chốt nghỉ việc bất ngờ, bạn sẽ rất khó khăn. Mặt khác, bạn có thể dễ dàng huấn luyện nhân viên các kỹ năng nhưng rất khó để truyền lại niềm đam mê, sự độc lập, tinh thần hợp tác và động. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Nếu bạn có 100 nhân viên một người làm chưa tốt sẽ không ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh và bạn hòan toàn có thể đào tạo lại hoặc thay thế dễ dàng. Nhưng ở doanh nghiệp nhỏ nếu nhân viên chủ chốt nghỉ việc bất ngờ bạn sẽ rất khó khăn. Mặt khác bạn có thể dễ dàng huấn luyện nhân viên các kỹ năng nhưng rất khó để truyền lại niềm đam mê sự độc lập tinh thần hợp tác và động lực làm việc. Ngoài công việc chuyên môn các doanh nghiệp nhỏ rất cần sự hỗ trợ của những nhân viên ở một số công việc linh tinh trong cơ quan. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Ngoài công việc chuyên môn các doanh nghiệp nhỏ rất cần sự hỗ trợ của những nhân viên ở một số công việc linh tinh trong cơ quan. Vậy một nhân viên thích hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ là người như thế nào Nhiệt tình Ngoài công việc chuyên môn các doanh nghiệp nhỏ rất cần sự hỗ trợ của những nhân viên ở một số công việc linh tinh trong cơ quan. Một nhân viên tuyệt vời không nề hà những công việc chung phục vụ cho sự phát triển của công ty. Có kỹ năng cá nhân xuất sắc Các doanh nghiệp nhỏ có nhiều nhu cầu công việc đặc biệt trong khi nguồn lực có hạn Chạy trang web xử lý đơn đặt hàng. Nhiều công việc có thuê ngoài nhưng sẽ tốt hơn nếu các nhân viên chính thức có thể đảm đương một lúc nhiều công việc khác nhau. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Không quan tâm đến mô tả chi tiết công việc Cơ hội thăng tiến tại các doanh nghiệp nhỏ thường không lớn vì mỗi người hầu như chỉ chịu trách nhiệm vụ một khâu. Đổi lại cơ hội học hỏi là rất nhiều. Bên cạnh đó việc kiêm nhiệm các công việc cũng khá phổ biến. Vì vậy nếu một ứng viên quá quan tâm đến mô tả chi tiết công việc và cơ cấu thăng tiến thì ứng viên đó không thích hợp với công việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ. Có cá tính Một nhân viên có tính cách khác thường theo hướng tích cực . Họ sẽ là những nhân tố mang đến sự đổi mới .