Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
LUẬN VĂN: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông
tailieunhanh - LUẬN VĂN: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông
Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thương mại thế giới (WTO) vào ngày 07/11/2006, đây là thời điểm đánh dấu những biến đổi hết sức to lớn về chính trị, xã hội, và đặc biệt là những tác động không nhỏ tới nền kinh tế đất nước. Hội nhập là đồng nghĩa với việc chúng ta cùng tham gia vào một sân chơi chung, ở đó có thể có những thời cơ và vận hội mới nhưng cũng sẽ có những thách thức không nhỏ đối đất nước nói chung, đối với các doanh. | LUẬN VĂN Một sô giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguôn nhân lực theo tiêu chuân ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông Lời mở đầu Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thương mại thế giới WTO vào ngày 07 11 2006 đây là thời điểm đánh dấu những biến đổi hết sức to lớn về chính trị xã hội và đặc biệt là những tác động không nhỏ tới nền kinh tế đất nước. Hội nhập là đồng nghĩa với việc chúng ta cùng tham gia vào một sân chơi chung ở đó có thể có những thời cơ và vận hội mới nhưng cũng sẽ có những thách thức không nhỏ đối đất nước nói chung đối với các doanh nghiệp nói riêng - những thực thể kinh doanh chịu tác động trực tiếp của sự thay đổi này. Trước tình hình đó các doanh nghiệp Việt Nam suy nghĩ gì Cần hành động như thế nào cho tương lai cho sự phát triển lâu dài của chính bản thân doanh nghiệp Theo ý kiến cá nhân tôi thì vấn đề nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực là yếu tố then chốt góp phần vào sự tồn tại cũng như suy vong của doanh nghiệp. Có quan điểm cho rằng nguồn nhân lực là chủ thể của mọi nguồn lực tác động chi phối và cải biến các nguồn lực đầu vào của doanh nghiệp những nguồn lực này sẽ chỉ ở dạng tiềm ẩn nếu không có sự tác động của nguồn nhân lực. Như vậy có thể nói Một doanh nghiệp nghiệp mạnh là một doanh nghiệp có nguồn nhân lực mạnh xét trên hai khía cạnh thể lực và trí lực . Tuy nhiên vấn đề quan trọng hiện nay là có được nguồn nhân lực mạnh đã khó việc quản lý duy trì và phát triển nó còn khó hơn gấp bội. Do đó điều cần thiết là các doanh nghiệp cần phải có những chính sách quản lý nguồn nhân lực một cách phù hợp. Mặc dù mới được thành lập chưa được bao lâu nhưng với tầm nhìn chiến lược toàn thể ban lãnh đạo Công ty đã nhận ra được tầm quan trọng của công tác quản lý nguồn nhân lực do đó Công ty đã tìm hiểu và áp dụng một cách linh hoạt hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 2000 vào việc quản lý nguồn nhân lực của Công ty. Đây là một sự lựa chọn đúng đắn giúp Công ty có được một cái nhìn bước đi mới trong suốt tiến trình .
Kiều Minh
77
84
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội
16
45
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 3: Quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
17
48
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 4: Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
11
54
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
21
253
6
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
10
5
1
Những thách thức và một số giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực khu vực công
4
340
18
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 0: Giới thiệu học phần
7
42
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
9
46
1
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 5: Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội
22
56
2
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
9
40
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22695
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
quản lý nguồn nhân lực
tiêu chuẩn ISO 90012000
quản trị nhân lực
cao học kinh tế
luận văn cao học
luận văn kinh tế
cao học quản trị
phát triển nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Kinh tế nguồn nhân lực
Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
Bài viết Quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực khu vực công
Giải pháp trong quản lý nguồn nhân lực
Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực
Bất cập trong quản lý nguồn nhân lực
Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
Chuyển dịch cơ cấu lao động
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
Nguồn nhân lực trong khu vực công
Chính sách quản lý nguồn nhân lực
Cải cách quản lý nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực nữ
Nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Hành chính nhân sự
Mô hình quản lý nhân lực
Quản lý nhân sự
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực
Tổ chức công
Đào tạo nguồn nhân lực
Đánh giá nguồn nhân lực
Thù lao lao động
Bài giảng Quản lý dự án
Quản lý dự án
Quản lý nguồn nhân lực của dự án
Nguồn nhân lực của dự án
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Quản lý nhóm dự án
Chức năng quản lí nguồn nhân lực
Quản lí nguồn nhân lực
Quản lý nhân lực
Đào tạo nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Bài thuyết trình
Quy trình quản lý nguồn nhân lực
Nhà quản trị nguồn nhân lực
Tóm tắt Khóa luận tốt nghiệp
Công tác quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nhân lực nhà hát múa rối
Giải pháp quản lý nhân lực
Vấn đề quản lý nguồn nhân lực
Nhiệm vụ quản trị nguồn nhân lực
luận văn
công tác quản lý
sử dụng nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Hoạch định nguồn nhân lực
quản lý nhân viên
Quản trị hành chính
Kỹ năng quản trị
Giáo trình Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực trình độ cao
Nguồn nhân lực nông thôn
Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực đã qua đào tạo
Nguồn nhân lực ở An Giang
Vai trò nguồn nhân lực đã đào tạo
môi trường quản lý nguồn nhân lực
Chiến lược nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
29-04-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
139
0
29-04-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
29-04-2024
Quy Trình Canh Tác Cây Bông Vải
8
109
0
29-04-2024
BỘ ĐỀ THI THỬ THỨ 12
4
86
0
29-04-2024
Bí quyết trị mụn cho da bằng trái cây
6
98
0
29-04-2024
Báo cáo y học: "ignal 3 and its role in autoimmunity"
2
94
0
29-04-2024
ETHICAL CODE HANDBOOK: Demonstrate your commitment to high standards
7
81
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " Vai trò chính quyền địa phương trong phát triển kinh tế : khu chuyên doanh gốm sứ ( Trung Quốc ) và Bát Tràng ( Việt Nam )("
11
169
1
29-04-2024
báo cáo khoa học: "Ultrasound-guided diagnostic breast biopsy methodology: retrospective comparison of the 8-gauge vacuum-assisted biopsy approach versus the spring-loaded 14-gauge core biopsy approach"
15
94
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5768
1384
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.