tailieunhanh - Luận văn tốt nghiệp: Tổ chức quản lý sử dụng lao động và tiền lương trong Công ty Dệt - may Hà Nội

Trong nền sản xuất xã hội ở bất kỳ một quốc gia nào, tiền lương luôn là một vấn đề "thời sự nóng bỏng". Nó hàm chứa trong đó nhiều mối quan hệ giữa sản xuất và phân phối trao đổi giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập và nâng cao mức sống của các thành phần dân cư. Năm 1986, khi nước ta tiến hành đổi mới. Nó như một cái mốc đánh dấu sự chuyển biến của nền kinh tế. Nước ta từ chỗ là nền kinh tế lạc hậu, tập chung quan liêu bao. | LUẬN VÃN Tổ chức quản lý sử dụng lao động và tiền lương trong Công ty Dệt - may Hà Nội Lời mở đầu Trong nền sản xuất xã hội ở bất kỳ một quốc gia nào tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng . Nó hàm chứa trong đó nhiều mối quan hệ giữa sản xuất và phân phối trao đổi giữa tích luỹ và tiêu dùng giữa thu nhập và nâng cao mức sống của các thành phần dân cư. Năm 1986 khi nước ta tiến hành đổi mới. Nó như một cái mốc đánh dấu sự chuyển biến của nền kinh tế. Nước ta từ chỗ là nền kinh tế lạc hậu tập chung quan liêu bao cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước trước tình hình đó các doanh nghiệp phải tự chủ trong sản xuất kinh doanh tự hạch toán chi phí mà trong đó chi phí tiền lương chiếm phần không nhỏ nó được coi là một mảng rất lớn. Vì vậy mà càng trở thành vấn đề quan trọng của các doanh nghiệp đó. Đối với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế để tồn tại và phát triển họ phải tìm mọi cách nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Muốn vậy thì công tác quản lý lao động và tiền lương phải được chú ý đúng mức. Những việc làm khác sẽ không phát huy được tác dụng thậm chí không có hiệu quả nếu công tác này không được quan tâm đúng mức và không thường xuyên được củng cố. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay tổ chức quản lý lao động và tiền lương là nội dung quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của doanh nghiệp nó là một trong những nhân tố quan trọng nhất quyết định số lượng chất lượng của sản phẩm hàng hoá. Công việc tổ chức công tác sử dụng tiền lương giúp cho việc quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nền nếp thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất chấp hành tốt kỷ luật lao động nhằm tăng năng xuất và hiệu quả công việc đồng thời cũng tạo cơ sở tính lương đúng với nguyên tắc phân phối theo lao động. Nếu tổ chức tốt công tác lao động - tiền lương quản lý tốt quỹ lương và đảm bảo trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội theo đúng chế độ chính sách thì sẽ tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công và giá thành được

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• quản lý tiền lương
• sử dụng lao động
• quản lý lao động
• quản trị nhân lực
• cao học kinh tế
• luận văn cao học
• luận văn kinh tế
• cao học quản trị
• phát triển nhân lực
• Quản lý nhà nước
• Tiền lương tiền công
• Quản lý tiền lương tại doanh nghiệp
• Tổng quan tiền lương
• Quản lý tiền công
• Kinh tế thị trường
• Vai trò của quản lý tiền lương
• Đặc điểm tiền lương
• Yếu tố chi phối tiền lương
• Tiền lương Việt Nam
• Khái niệm tiền lương
• Chức năng tiền lương
• Tiền lương danh nghĩa
• Tiền lương thực tế
• Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp hiệu quả
• Lực lượng nhân sự
• Vấn đề nhân sự
• Vấn đề tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quy hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Quản trị tiền lương
• Phát triển đội ngũ nhân viên
• Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Công ty Cổ phần Xây dựng số 12
• Lý luận về tiền lương
• Giải pháp hoàn thiện tiền lương
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Mức lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• tiền lương và lạm phát
• Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý tiền lương
• Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
• bài báo cáo thực tập
• vai trò của tiền lương
• hình thức trả lương
• Bài giảng Tài chính hành chính sự nghiệp
• Tài chính hành chính sự nghiệp
• Quản lý quỹ tiền lương
• Quy trình quản lý quỹ tiền lương
• Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương
• Phương pháp xác định quỹ tiền lương
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Hệ thống tiền công
• Tiền lương cấp bậc
• Cấp bậc kỹ thuật
• Tiêu chuẩn CBKT cấp bậc kỹ thuật
• Cấp bậc lương
• Chế độ tiền lương
• luận văn kế tóan
• kế tóan tiền lương
• quản lí tiền lương
• quản trị kinh doanh
• lý luận chung về tiền lương
• bản chất của tiền lương
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Cách tính lương
• Quy chế trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• tổ chức quản lý
• hạch toán tiền lương
• các khoản trích lương
• Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nam Bắc”
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• Kế toán tiền lương
• Tài liệu kế toán
• Hạch toán kế toán
• Nghiệp vụ kế toán
• Khoản trích lương
• luận văn
• tiền công
• tiền lương
• thù lao lao động
• chức năng của tiền lương
• nhà hàng khách sạn
• kinh tế khu vực
• phương pháp quản lý
• cải cách tiền lương
• cải cách nhân sự