tailieunhanh - Đưa “dân chủ” vào doanh nghiệp

Văn hóa là giá trị tinh thần cốt lõi của một dân tộc, một đất nước nói riêng và cả nhân loại nói chung, được hun đúc từ ngàn xưa cho đến ngày nay. Giá trị tinh thần đó, khi được đưa ra làm kim chỉ nam, không có tính bảo thủ, hoài cổ, thủ cựu. Lòng nhân ái, yêu nước, yêu thương đồng loại là những giá trị tinh thần “hội tụ” khi con người biết sử dụng khối óc, trái tim để khẳng định thân phận con người. Thông qua những phương sách, công cụ, nghi thức, các. | Đưa dân chủ vào doanh nghiệp Văn hóa là giá trị tinh thần cốt lõi của một dân tộc một đất nước nói riêng và cả nhân loại nói chung được hun đúc từ ngàn xưa cho đến ngày nay. Giá trị tinh thần đó khi được đưa ra làm kim chỉ nam không có tính bảo thủ hoài cổ thủ cựu. Lòng nhân ái yêu nước yêu thương đồng loại là những giá trị tinh thần hội tụ khi con người biết sử dụng khối óc trái tim để khẳng định thân phận con người. Thông qua những phương sách công cụ nghi thức các giá trị tinh thần cốt lõi đó được đưa vào cuộc sống phục vụ con người xã hội. Sự tiến hóa này là điều có thật khi con người được xem là chủ thể trung tâm. Nói như thế để dẫn đến một kết luận cơ bản mà gần một năm qua các học giả về quản trị doanh nghiệp đã đúc kết về những giá trị cốt lõi của học thuyết mới về quản trị doanh nghiệp trách nhiệm tôn trọng đạo đức. Tuy nhiên lúc cực thịnh nhất cũng là lúc học thuyết mô hình này đạt đến đỉnh cao nhất có nghĩa là điểm tới hạn. Và câu hỏi Quản trị như thế nào để có tính thích ứng cao với thay đổi môi trường xã hội kinh tế tài chính văn hóa. và sự thích ứng là vì con người chức không phải chế ngự con người đang là thao thức chung của các học giả đi tìm một học thuyết mới. Đó là phải đặt con người giá trị con người là điểm trung tâm của hoạt động đời sống doanh nghiệp. Doanh nghiệp không thể trở thành một bộ máy không hồn như một rô bốt thuần kinh tế tài chính. Sự đam mê sáng tạo năng động thông minh nhanh nhẹn của nhân viên phải được khơi dậy nuôi dưỡng phát huy nhằm tạo nên giá trị gia tăng cho doanh nghiệp. Không có gì lớn lao trở thành hiện thực trong thế giới này mà không xuất phát từ đam mê hoài vọng lớn . Sự thành công của nhân viên chính là thành công của doanh nghiệp. Tuy nhiên khi nói đến việc khuyến khích tính sáng tạo năng động. không có nghĩa là không cần đến kỷ luật trong nền quản trị mới. Kỷ luật nhưng là kỷ luật thông minh Tựu trung học thuyết quản trị mới là tổng hợp nối kết hai trường phái quản trị chính trên thế giới hiện nay. Đó là trường .