tailieunhanh - Luận văn: BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO 6

Trong nền kinh tế thị trường, đặc biệt là ở giai đoạn nền kinh tế toàn cầu suy thoái như hiện nay, việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm tạo thế đứng cho doanh nghiệp mình ngày càng trở lên gay gắt, khốc liệt. Để có thể đứng vững trong môi trường đó, doanh nghiệp cần có sự quản lý tốt trên tất cả các lĩnh vực, trong đó việc quản trị tiền lương đóng vai trò rất quan trọng là một trong những nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng, hiệu quả hoạt động. | yzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz Luận văn BIỆN PHÁP NANG CA O CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔ PHẦN XÂY DỰNG ĐIỆN VNECO6 SVTH Trịnh Công Ấn Lớp B13QTH Trang 1 Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường đặc biệt là ở giai đoạn nền kinh tế toàn cầu suy thoái như hiện nay việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp với nhau nhằm tạo thế đứng cho doanh nghiệp mình ngày càng trở lên gay gắt khốc liệt. Để có thể đứng vững trong môi trường đó doanh nghiệp cần có sự quản lý tốt trên tất cả các lĩnh vực trong đó việc quản trị tiền lương đóng vai trò rất quan trọng là một trong những nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò quan trọng trong việc tạo động cơ làm việc cho người lao động người lao động làm việc trong công ty mong muốn có một mức thu nhập ổn định đủ để họ chi tiêu cho cuộc sống hàng ngày đặc biệt là với mức sống ngày càng nâng cao như hện nay. Ở một mức độ thu nhập nào đó tiền lương có thể được xem là một cách để thể hiện giá trị địa vị uy tín của người lao động đối với cá nhân và xã hội. Vì vậy việc tạo cho người lao động có mức lương thoả đáng với công sức mà họ bỏ ra là rất quan trọng và cần thiết. Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6 em đã quyết định chọn đề tài BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔ PHẦN XÂY DỰNG điện VNECO 6 . Đề tài gồm có 3 phần chính Phần I. Cơ sở lý luận về công tác quản trị tiền lương trong doanh nghiệp. Phần II. Tình hình hoạt động kinh doanh và thực trạng công tác quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6. Phần III. Biện pháp nâng cao công tác quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6. Trong thời gian thực tập vừa qua được sự giúp đỡ tận tình của thầy Võ Thanh Hải và sự nhiệt tình chỉ bảo của các anh chị trong Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6 đã giúp em hoàn thành khoá luận này. SVTH Trịnh Công Ấn Lớp B13QTH Trang 2 Khóa luận tốt nghiệp Với kiến .

• Quản trị kinh doanh
• quản trị tiền lương
• công tác hạch toán tiền lương
• công tác kế toán
• kế toán doanh nghiệp
• Quản trị tiền lương doanh nghiệp
• Nền kinh tế thị trường
• Vai trò của tiền lương
• Động lực của tiền lương
• Tác dụng của tiền lương
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Phân loại tiền lương
• Cấu trúc của tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp hiệu quả
• Quản lý tiền lương
• Lực lượng nhân sự
• Vấn đề nhân sự
• Vấn đề tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quy hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Phát triển đội ngũ nhân viên
• Quản trị hệ thống tiền lương
• bài giảng Quản trị hệ thống tiền lương
• tài liệu Quản trị hệ thống tiền lương
• quản trị học
• quản trị rủi ro
• quản trị doanh nghiệp
• Quản trị nhân sự
• Quy chế lương
• Quy định phân chế tiền lương
• Quy định phân chế tiền thưởng
• Quy chế Kiểm toán
• Kế toán tiền lương
• Báo cáo thực tập về tiền lương
• Hoạt động quản trị tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạt động marketing
• Hệ thống tiền lương
• Quản trị lao động tiền lương
• Giáo trình Quản trị lao động tiền lương
• Vai trò của tiền lương tối thiểu
• Hình thức trả lương theo thời gian
• kiểm soát nhân sự
• chế độ tiền lương
• tiền lương căn bản
• lương thực tế
• tiền lương danh nghĩa
• Cấu trúc hệ thống tiền lương
• Phương pháp định giá công việc
• Hình thức trả lương
• Tổ chức quản trị tiền lương
• thực trạng công tác kế toán tiền lương
• giải pháp kế toán tiền lương
• luận văn kế tóan
• kế tóan tiền lương
• quản lí tiền lương
• lý luận chung về tiền lương
• bản chất của tiền lương
• Quản trị tiền lương tại doanh nghiệp
• Tiền lương công ty
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Quản trị nhân lực
• Quản lý tiền lương thời gian
• Tài liệu quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Phương pháp quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ
• Công tác quản trị tiền lương
• Quản trị tiền thưởng
• Người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quy chế phân phối tiền lương
• Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Lương cơ bản
• Quy định về lương của chính phủ
• Luật về lương cơ bản
• Nghị định về lương
• Cách tính lương cơ bản
• Đối tượng áp dụng lương cơ bản
• tiền lương
• nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm toán tiền lương
• Kiểm toán tiền lương
• Khoản trích theo lương
• Báo cáo tài chính
• tài liệu quản trị nhân sự
• quản trị tiền lương thưởng
• tiểu luận quản trị nhân sự
• báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển
• Tiền lương doanh nghiệp
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Thu hút nhân lực
• trả lương lao động
• lương tối thiểu
• tiền lương thực tế
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Tiền lương nhân viên
• Luật lao động về lương
• Mức lương tối thiểu cho lao động