tailieunhanh - Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW

HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THEO TINH THẦN NGHỊ QUYẾT SỐ 42-NQ/TW NGÀY 30/11/2004 CỦA BỘ CHÍNH TRỊ (KHÓA IX) VÀ KẾT LUẬN SỐ 24-KL/TW NGÀY 05/6/2012 CỦA BỘ CHÍNH TRỊ (KHÓA XI) (thay cho Hướng dẫn số 22-HD/BTCTW ngày 21-10-2008 của Ban Tổ chức Trung ương) | BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG BAN TỔ CHỨC ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Số 15-HD BTCTW Hà Nội ngày 05 tháng 11 năm 2012 HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ THEO TINH THẦN NGHỊ quyết số 42-NQ TW NGÀY 30 11 2004 CỦA BỘ CHÍNH TRỊ KHÓA IX VÀ KếT luận số 24-KL TW NGÀY 05 6 2012 CỦA BỘ CHÍNH TRỊ KHÓA xi thay cho Hướng dẫn số 22-HD BTCTWngày 21-10-2008 của Ban Tổ chức Trung ương Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ TW ngày 30 11 2004 của Bộ Chính trị khóa IX về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước và Kết luận số 24-KL TW ngày 05 6 2012 của Bộ Chính trị khóa XI về đẩy mạnh công tác quy hoạch luân chuyển cán bộ đến năm 2020 và những năm tiếp theo sau khi trao đổi tiếp thu ý kiến các cấp ủy tổ chức đảng và cơ quan liên quan Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý như sau I. NHỮNG YÊU CẦU CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ 1. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý là công tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức có tài có triển vọng về khả năng lãnh đạo quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng tạo nguồn các chức danh lãnh đạo quản lý đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương cơ quan đơn vị và của đất nước. Đề án quy hoạch cán bộ là kế hoạch tổng thể dài hạn về đội ngũ cán bộ có triển vọng đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý và kế hoạch đào tạo bồi dưỡng luân chuyển bố trí sử dụng số cán bộ đó theo quy hoạch. 2. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ bảo đảm sự liên thông quy hoạch của cả đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị - Để quy hoạch cán bộ sát với thực tiễn và có tính khả thi phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng thời kỳ để xác định tiêu chuẩn cơ cấu đội ngũ cán bộ trong quy hoạch trình độ ngành nghề lĩnh vực công tác độ tuổi nam nữ dân tộc. phải nắm chắc đội ngũ cán bộ hiện có dự báo .