tailieunhanh - Ghen ghét - "Con quỷ" nơi công sở

Ngấm ngầm nhưng đầy ma lực, "con quỷ mắt xanh" của lòng ghen ghét và đố kỵ từ từ len lỏi và xâm chiếm tâm hồn, khiến những người bị "quỷ ám" luôn nhìn thành công của người khác với ánh mắt hằn học. Họ không biết tự vươn lên bằng chính bản thân và nỗ lực của mình mà lại tìm cách kéo người khác xuống cho "đỡ tức". Tính ghen tỵ và lòng đố kỵ luôn tồn tại, nhất là trong xã hội hiện đại, khi cạnh tranh giữa các cá nhân ngày càng gay gắt, đặc biệt. | Ghen ghét - Con quỷ nơi công sở Ngấm ngầm nhưng đầy ma lực con quỷ mắt xanh của lòng ghen ghét và đố kỵ từ từ len lỏi và xâm chiếm tâm hồn khiến những người bị quỷ ám luôn nhìn thành công của người khác với ánh mắt hằn học. Họ không biết tự vươn lên bằng chính bản thân và nỗ lực của mình mà lại tìm cách kéo người khác xuống cho đỡ tức . Tính ghen tỵ và lòng đố kỵ luôn tồn tại nhất là trong xã hội hiện đại khi cạnh tranh giữa các cá nhân ngày càng gay gắt đặc biệt là tại công sở nơi lòng đố kỵ thể hiện rõ nét nhất. Có thể do ảnh hưởng của lối sống văn hóa xã hội và giáo dục khi tại các nước phương Tây con người luôn ý thức đấu tranh với thiên nhiên khi cạnh tranh ở công sở luôn cố gắng làm tốt công việc của mình chính vì vậy sự đố kỵ ở đây không quá rõ nét. Còn tại các quốc gia châu Á khi tư tưởng văn hóa mang đậm sự đấu tranh giữa con người và con người cộng với phong cách làm việc lạc hậu và một môi trường lý tưởng để quỷ mắt xanh tồn tại và phát triển. Một việc xảy ra gần như thông thường tại các cơ quan đó chính là một khi sếp mới lên sẽ là một sự thay mới hàng loạt các vị trí chủ chốt và các phòng ban quan trọng. Mọi người đều cho rằng lý do đơn giản là sếp mới muốn có một êkíp mới riêng của mình để làm việc tốt hơn. Nhưng cũng có trường hợp sếp mới lên đập tan bộ máy cũ tạo dựng bộ máy mới cho dù bộ máy cũ làm việc hiệu quả chỉ để chứng tỏ rằng mình hơn hẳn sếp cũ và thành công của mình không hề dựa vào những gì sếp cũ đã vạch ra hay chỉ là tư tưởng muốn có cái gì đó cao xa hơn vị giám đốc cũ. Nhưng để có được thành công của ngày hôm trước thì những người mới lại cần có một thời gian dài để thích nghi. Ông Thanh được bổ nhiệm làm giám đốc một công ty kinh doanh lớn Hà Nội. Phòng marketing của công ty làm việc rất hiệu quả nhưng ông luôn cảm thấy khó chịu bởi đó là công sức và thành công của vị giám đốc cũ. Vị giám đốc mới có một quyết định mang lại nhiều bất ngờ cho toàn thể nhân viên đó là di chuyển dần nhân sự của phòng marketing và thay vào đó là những .