Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Xây dựng chính sách nhân sự trong công ty
tailieunhanh - Xây dựng chính sách nhân sự trong công ty
Hầu hết các chủ lao động đều có những chính sách trong đó nêu rõ các quy định và thủ tục mà người lao động cần biết. Các chính sách – ví dụ về sức khoẻ và an toàn – giúp người lao động hiểu được chủ lao động cần gì ở họ và họ phải làm như thế nào. Những chính sách này cũng cho người lao động biết về các quy định và chế độ thưởng. Các chính sách rõ ràng sẽ giúp công ty xác định được và ngăn chặn những rủi ro xảy đến đối với người lao động và đảm bảo. | Xây dựng chính sách nhân sự trong công ty Hầu hết các chủ lao động đều có những chính sách trong đó nêu rõ các quy định và thủ tục mà người lao động cần biết. Các chính sách – ví dụ về sức khoẻ và an toàn – giúp người lao động hiểu được chủ lao động cần gì ở họ và họ phải làm như thế nào. Những chính sách này cũng cho người lao động biết về các quy định và chế độ thưởng. Các chính sách rõ ràng sẽ giúp công ty xác định được và ngăn chặn những rủi ro xảy đến đối với người lao động và đảm bảo rằng công ty đang tuân theo đúng luật pháp. Chúng cũng sẽ giúp tạo lập văn hoá công ty: khi mà tất cả mọi vấn đề được giải quyết công bằng và nhất quán. Chuyên đề này giúp xác định các chính sách quan trọng mà pháp luật yêu cầu cũng như những chính sách thường có theo thông lệ tốt nhất. Chuyên đề này cũng đề cập đến những chính sách nào thì phù hợp với ngành nghề nào và đưa ra những hướng dẫn thực tiễn về cách xây dựng chính sách cho nhân viên. Những chính sách công ty thực hiện sẽ phụ thuộc vào quy mô và bản chất ngành nghề kinh doanh. Các chính sách khác nhau sẽ thích hợp với một số ngành nghề hơn là các ngành khác. Ví dụ, nếu người lao động vận hành máy móc thì cần có chính sách cụ thể về việc sử dụng thuốc và rượu. Có được một chính sách lao động phù hợp đem lại rất nhiều lợi ích. Thiết lập được các tiêu chuẩn là chìa khoá cho mối quan hệ tốt đẹp giữa chủ lao động và người lao động. Nó có thể giảm được những vụ kỷ luật hay kiện cáo. Nó cũng có thể nâng cao năng suất và đạo đức cũng như giúp giữ được người lao động. Lập một chính sách rõ ràng có thể cũng đem lại hình ảnh tích cực cho công ty trong mắt khách hàng và chính quyền địa phương. Bên cạnh việc nâng cao uy tín công ty, nó cũng có thể giúp công ty thu hút thêm nhiều lao động mới. Một số chính sách lao động: Chế độ thai sản, nghỉ ốm, nuôi con Nghỉ phép và vắng mặt Cơ hội bình đẳng Giờ làm việc và làm thêm giờ Sức khoẻ và an toàn Chính sách lương Chế độ thưởng, phúc lợi và các khoản đóng góp Điều hành và xử lý vi phạm Biện pháp nâng cao hoạt động và thay đổi quản lý Sử dụng các thiết bị của công ty như email, internet và điện thoại Đào tạo Quyền nghiên cứu Làm việc ngoài công ty Bản quyền và quyền sở hữu Thông tin bảo mật Tán gẫu Rượu bia và ma tuý Đối với mỗi doanh nghiệp bất kể mô hình to hay nhỏ thì việc thiết lập chính sách và thủ tục nhân sự rõ ràng là một đều tất yếu để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả quản lý. Chính sách và thủ tục nhân sự sẽ giúp cho nhân viên hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình cũng như các quy trình nhân sự trong công ty. Nó cũng là nền móng cho ban lãnh đạo giải quyết các sự vụ một cách công bằng và hợp lý. Nếu bạn thường xuyên dành khá nhiều thời gian để giải đáp các thắc mắc của người lao động về nội quy công ty cũng như các thủ tục nhân sự, bộ phận Tư vấn Nhân Sự NVM Group sẽ giúp bạn giải thoát khỏi tình huống này bằng việc xây dựng / xét duyệt chính sách và thủ tục nhân sự. Lợi ích đạt được Thủ tục nhân sự và tính hiệu quả • Phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận • Phát triển đồng điệu cơ cấu doanh nghiệp và cam kết theo sát mục tiêu chung cùng các quy chế điều hành Tuân thủ luật pháp • Tuân thủ Luât lao động • Quy định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên Văn hóa doanh nghiệp • Tạo nền văn hóa doanh nghiệp đặc thù • Xóa bỏ khoảng cách về giới tính và địa lý
Việt Dũng
80
3
docx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Xây dựng chính sách nhân sự trong công ty
3
50
0
Giải pháp quản lý nhân sự các công trình xây dựng
10
92
0
KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ PHÙ HỢP
6
76
0
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010-2015
3
86
0
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước Một thành viên Xây dựng và Cấp nước Thừa Thiên Huế
164
155
1
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty CPTM dược phẩm Mạnh Tý – Việt Mỹ
110
73
6
Công tác nhân sự tại đại hội Đảng của một số huyện ở Nam Hà
6
84
0
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Xây dựng công trình 525
113
40
1
Sách trắng Quốc phòng Việt Nam 2019
134
1
1
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Xây Dựng 47
106
34
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22687
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5778
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Xây dựng chính sách nhân sự
quản trị nhân sự
bí quyết kinh doanh thành công
quản lý doanh nghiệp
Chính sách nhân sự
Quản lý xây dựng
Quản lý nhân sự
Công trình xây dựng
Quản lý nguồn nhân lực
Thiết kế công trình
Chi phí nhân công
quản trị kinh doanh
khảo sát
sự hài lòng của nhân viên
kỹ năng quản lý
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ
Xây dựng chiến lược nhân sự
Chiến lược nhân sự
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sỹ
Chính sách đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự
Nguồn nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự
Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực
Xây dựng chế độ đãi ngộ
Xây dựng Đảng
Công tác nhân sự
Công tác nhân sự tại đại hội Đảng
Chính sách cán bộ của Đảng
Nguyên tắc tập trung dân chủ
Bầu cử các huyện ủy
Quản trị nhân lực
Hình thức đãi ngộ tài chính
Sách trắng Quốc phòng Việt Nam
Quốc phòng Việt Nam
Phương hướng xây dựng Dân quân tự vệ
Quân đội nhân dân Việt Nam
Truyền thống lịch sử quân sự Việt Nam
Đảng Cộng sản Việt Nam
Xây dựng tiềm lực chính trị
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Công tác quản trị nhân sự
Chính sách thu hút nguồn nhân lực
Sự gắn kết nhân viên với tổ chức
Xây dựng văn hóa tổ chức
Chính sách giữ chân nhân viên
luận văn tốt nghiệp
báo cáo thực tập
tin học quản lý
xây dựng hệ tin học
ứng dụng tin học
Quản trị nhân sự ngân hàng
Chính sách lao động
Xây dựng văn hóa quản trị rủi ro
Ngân hàng giao khoán
Quản trị ngân hàng
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Văn hóa công ty
Lòng trung thành của nhân viên
Quy hoạch vùng và đô thị
Kiến trúc đô thị
Quản lý xây dựng nhà ở
Hoạch định chính sách xã hội
Công trình thiết kế nhà ở
Chính sách công
Xây dựng nông thôn mới
Hợp tác xã
Chương trình mục tiêu quốc gia
Kinh nghiệm sản xuất
Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Sự gắn kết của nhân viên
Chính sách quản trị
Chính sách giữ chân cán bộ
Sự gắn bó tổ chức và nhân viên
Sự gắn bó của nhân viên
Năng lực làm việc nhóm
Giao tiếp trong tổ chức
Chính sách quản trị doanh nghiệp
Phát triển kinh tế Việt Nam
Động lực làm việc của người lao động
Chính sách quản trị nhân sự
Chính sách phúc lợi cho lao động
báo cáo tốt nghiệp
phương pháp quản lý
quản lý lao động
đào tạo lao động
chính sách phát triển
Thủ tục xây dựng
cấp giấy chứng nhận
hướng dẫn thủ tục
thông tin truyền thông
hành chính nhà nước
Khu vực FDI
Phát triển bền vững về lao động
Doanh nghiệp FDI
Xây dựng đội ngũ doanh nhân
Chính sách thu hút FDI
Tự chủ đại học
Cơ sở giáo dục đại học Vùng
Mô hình quản trị đại học
Giáo dục đại học 4 0
Nâng cao chất lượng giáo dục
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
29-04-2024
Management and Services Part 1
10
158
0
29-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
152
0
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
114
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
96
0
29-04-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
114
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Introduction of the principles of GAP for citrus through implementation of citrus IPM using Farmer Field Schools "
12
92
0
29-04-2024
Báo cáo khoa học: "Modèle d’évolution des peuplements en futaie jardinée M Bruciamacchie"
10
78
0
29-04-2024
Norton ghost : Chương trình sao chép ổ cứng part 9
8
102
0
29-04-2024
Chương 10: Các phương pháp tính quá trình quá độ trong mạch điện tuyến tính
57
180
4
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3689
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4060
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.