tailieunhanh - Hệ thống thông tin quản lý part 8

Tham khảo tài liệu 'hệ thống thông tin quản lý part 8', công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Mục đích việc quản lý nguồn nhân lực là làm thế nào để có thể sử dụng một cách hiệu quả nhẩt nguồn nhân lực cho công ty. Để có thể đáp ứng được mục tiêu này cần tập trung vào việc lên kế hoạch đáp ứng những yêu cầu của nhân viên phát triển các tiềm năng của nhân công một cách đầy đù và điều khiển các chính sách đối với con người. Những chính sách đối với nhân viên càng-được cân nhăc đây đủ bao nhiêu thỉ càng ho trợ cho doanh nghiệp bấy nhiêu. . Lập ké hoạch nhân lực Hệ thống thông tin lên báo cảo theo dõi nguồn nhân lực trong một công ty đe có thể sử dụng nó một cách hiệu quả ở mức cao nhất Những thay đổi trong việc giao nhiệm vụ và đền bù hoặc thuê và hoàn thiện là những minh chứng cho việc cập nhật dữ liệu về nhân lực. Hệ thống lưu trữ kỳ năng nhân viên lưu trữ những kỳ năng mà mỗi nhân viên có được để sử dụng khi có những yêu cầu đặc biệt về một nhiệm vụ hay một dự án nào đó. Một chức năng khác của hệ quản lý là dự đoán nhu cầu về nhân lực để đảm bảo cho doanh nghiệp luôn được cung câp một lượng nhân viên có chất lượng cao. Các mô hình toán học có thể sử dụng để đưa ra những dự báo chính xác nhất về sổ lượng nhân viên cần sử dụng trong mỗi công việc cụ the nào đó. . Đào tạo và phát triển Hệ thống thông tin có thể giúp lập kế hoạch quàn lý nguồn nhân lực và điều khiển việc tuyên mộ nhân công đào tạo và lên các kê hoạch phát triên nhờ việc phân tích những thành công đã đạt được trong quá khứ và phân tích khà năng phát triển của mỗi nhân viên đe sử dụng các phương pháp phát triển nguồn nhân lực khác nhau như các chương trình đào tạo và đánh giá thực hiện định kỳ. Các chương trình đào tạo và đánh giá công việc thực hiện của mỗi nhân viên nham hỗ trợ việc quản lý nhân lực. . Phân tích quỹ lưo ng Hệ thông tin cũng có thể sử dụng để phân tích việc thưởng phạt cho nhân viên tiền lương các khoản thưởng năng suất và phụ cấp ngoài trong một công ty và so sánh nó với các công ty tương tự hoặc các chỉ số kinh tế thống kê ngành. Thông tin này rất có ích cho việc lên