tailieunhanh - Đề tài: “Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân ”

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Đó là nhân tố quyết định cho sự phát triển của đất nước. Để tuyển dụng và giữ người tài ban lãnh đạo cần có một hệ thống thù lao cạnh tranh và công bằng. | - Đơn giá trả lương trên một đơn vị sản phẩm không đều, tuỳ theo khối lượng từng đợt mà có đơn giá trả lương riêng. Nếu đơn giá trả lương không chính xác nó ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả sản xuất của công ty. Những lúc đơn đặt hàng ít cũng như, giá thành nguyên liệu lên cao, công ty không thể giữ mức cũ để trả cho người lao động mà công ty phải điều chỉnh lại mức mới sao cho không ảnh hưởng đến doanh thu. Nhưng khi điều chỉnh lại mức mới thì người chịu thiệt là người lao động, vì đơn giá thấp dẫn đến tiền lương tháng thực nhận thấp. Ảnh hưởng đến đời sống của người lao động. Mức lương bình quân chung của công ty không cao, lương của người lao động tuỳ theo từng tháng. Sản phẩm nước rửa chén, nước giặt của công ty là sản phẩm mới được đưa ra thị trường chưa lâu, nên lượng khách hàng chưa nhiều, chính vì thế mà khi đưa ra đơn giá trả lương cho người lao động phải dựa trên doanh thu và chi phí. Nếu doanh thu cao thì đơn giá cao và ngược lại, tiền lương tháng của người lao động ở bộ phận sản xuất không đều, rất bấp bênh có nhiều tháng doanh nghiệp phải bù chi phí để trả lương cho người lao động.

• Tài chính - Ngân hàng
• hình thức trả lương
• công tác trả lương
• vấn đề tiền thưởng
• Báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Cải cách hình thức trả lương
• Hình thức trả lương cho công chức
• Công chức hành chính nhà nước
• Giải pháp cải cách hình thức trả lương
• Thiết kế hình thức trả lương mới
• Quản lý tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• tổ chức tiền lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• kế toán tiền lương
• khoản trích theo lương
• hoàn thiện cơ chế trả lương
• Hoàn thiện hình thức trả lương
• hình thức trả thưởng
• Công ty dệt kim Thăng Long
• phân tích thực trạng trả lương
• luận văn
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Quy chế trả lương
• Trả công lao động
• Quy chế tiền lương
• Hình thức trả lương doanh nghiệp
• Trả lương khoán sản phẩm
• Chế độ lương cho người lao động
• Xây dựng cơ chế trả lương
• Chi nhánh Viettel Hà Nội
• Cơ sở lý thuyết trả lương
• Trả lương lao động
• Chính sách trả lương
• Quản trị lương
• Hoàn thiện các hình thức trả lương
• Quản trị nhân lực
• yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
• cách thức trả lương
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• luận văn kế toán
• các hình thức trả lương
• cách trả lương
• chính sách lương
• khái niệm tiền lương
• vai trò tiền lương
• các hình thức trả công
• chế độ trả công khoán
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• hình thức trả lương theo sản phẩm
• thực trạng công tác
• chế độ lương thưởng
• luận văn kinh tế
• quản trị doanh nghiệp
• luận văn kế tóan
• Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
• kế tóan tiền lương
• quản lý doanh nghiệp
• công ty An Thái
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chính sách trả công lao động
• Quy trình trả lương
• Chương trình phúc lợi
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý rủi ro
• Hoàn thiện hệ thống trả lương
• Hệ thống trả lương
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• lí luận cơ bản về tiền lương
• thực trạng chế độ trả lương