tailieunhanh - Luận văn Các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Thương mại Tây Giang

Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi là phát triển. Tùy thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến luợc và đường lối cụ thể để phát triển của mình. | Đây là tiêu chí rất quan trọng làm căn cứ để tính lương cho người lao động một cách chính xác. Khi chưa có hệ số hoàn thành công việc, những người lao động làm việc năng suất và hiệu quả cao hơn được tính trả công ngang với những người lao động làm việc năng suất kém, dẫn đến bất bình trong người lao động. Phương pháp chia lương này được tính theo mức độ đóng góp của từng người, tính trách nhiệm cũng như hệ số hoàn thành công việc. Nó căn cứ vào kết quả lao động cuối cùng mà người lao động đạt được và ngày làm việc thực tế mỗi công nhân. Qua đó nó phản ánh đúng trình độ, mức độ hoàn thành công việc, tinh thần trách nhiệm của từng người lao động. Nếu người lao động có kết quả làm việc cao nhưng tinh thần trách nhiệm chưa tốt, vi pham nội quy quá quy định hoặc không có khả năng phối kết hợp với đồng nghiệp tốt thì hệ số đánh giá cho điểm sẽ không được cao và ngược lại. Phương pháp chia chia lương này khuyến khích người lao động làm việc tham gia vào quá trình lao động một cách có hiệu quả, giúp người lao động luôn phấn đấu nâng cao trình độ, tăng năng suất lao động và giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả kinh doanh cao.