tailieunhanh - Báo cáo: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất sông Hồng

Đội ngũ lãnh đạo đa phần là người nước ngoài, có tài năng và nhiều năm kinh nghiệm. Quá trình tuyển chọn nhân viên rất kỹ lưỡng và chặt chẽ. Thời gian làm việc linh động. Máy móc, trang thiết bị hiện đại được nhập từ nước ngoài | TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT SÔNG HỒNG GVHD : Cao Thanh SVTH : Nguyễn Minh Đức Lớp : ĐHQT3A KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI Chương 1 Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Chương 2 Tình hình quản trị nhân sự tại công ty cổ phần sản xuất Sông Hồng Chương 3 Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY Tên công ty: Công ty cổ phần sản xuất Sông Hồng Ngày thành lập: 5/1/1993 Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp chế xuất 100% vốn nước ngoài, gồm: Anh, Nhật, Canada. Vốn điều lệ: 3,5 triệu USD Vốn thực hiện: 1,5 triệu USD Sản phẩm của công ty: Chuyên sản xuất áo phao cứu hộ, các loại trang thiết bị đi biển HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH HĐQT TỔNG GIÁM ĐỐC GĐ BỘ PHẬN KINH DOANH GĐ BỘ PHẬN KẾ HOẠCH & SẢN XUẤT GĐ BỘ PHẬN CHẤT LƯỢNG GĐ BỘ PHẬN KỸ THUẬT GĐ BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ GĐ BỘ PHẬN TÀI CHÍNH SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG VÀ ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY Hình thức trả lương: Trả lương theo tháng Cách tính lương: Lương tháng = Lương cơ bản/22 ngày* số ngày đi làm thực tế trong tháng Tổng thu nhập nhân viên (ngoài tiền thưởng) gồm: Lương cơ bản Các khoản phụ cấp: Tiền trách nhiệm, tiền đi lại, tiền nhà trọ đối với người ngoại tỉnh LƯƠNG BỔNG Đối với những nhân viên có sáng kiến hay, nâng cao năng suất lao động. Đối với những nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đối với những nhân viên chuyên cần làm đủ 22 ngày trong một tháng. Các khoản tiền khác: Tiền tăng ca, tiền đánh giá thành tích mỗi năm, tiền thâm niên THƯỞNG Chức vụ Lương cơ bản Giám sát Tổ trưởng Nhân viên khối văn phòng Nhân viên khối sản xuất BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN THEO CHỨC VỤ CỦA CÔNG TY ĐVT: VND Được nghỉ Thứ bảy, Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định của Luật lao động Việt Nam. Được công ty đóng toàn bộ Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm xã hội đối với công nhân sản xuất và tổ trưởng làm việc tại công ty ít nhất 1 năm trở lên. Được cung cấp 1 bữa ăn trưa trị giá VND vào những ngày làm việc. ĐÃI NGỘ NHẬN XÉT CHUNG Đội ngũ lãnh đạo đa phần là người nước ngoài, có tài năng và nhiều năm kinh nghiệm Quá trình tuyển chọn nhân viên rất kỹ lưỡng và chặt chẽ Thời gian làm việc linh động Máy móc, trang thiết bị hiện đại được nhập từ nước ngoài Công nhân lao động có trình độ chuyên môn giỏi và lành nghề còn ít Lương căn bản cho nhân viên khối sản xuất còn thấp so với thị trường. Công ty chưa có nhiều biện pháp để khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên ĐIỂM YẾU ĐIỂM MẠNH KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỘNG VIÊN TINH THẦN NHÂN VIÊN XÂY DỰNG DỰ BÁO NGUỒN NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO Em xin chân thành cảm ơn Quý Thầy, Cô cùng các bạn đã chú ý lắng nghe!