Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Tiếng Anh - Ngoại Ngữ
Tiếng Anh thương mại
Khi học viên là người lớn
tailieunhanh - Khi học viên là người lớn
Khi những học viên lớn tuổi đến lớp học tiếng, họ luôn tự ti rằng họ đã quá “già” để có thể học tốt. Nhưng nếu họ đã từng đi học thì bây giờ họ đang sở hữu những điều kiện học tiếng thuận lợi hơn rất nhiều so với 5 hay 10 năm trước, khi họ còn là những cô cậu học trò. Những học viên lớn tuổi luôn mang đến lớp những gì mà họ đã trải nghiệm trong thực tế. Ngôn ngữ lại luôn phát triển và hoàn thiện theo những yêu cầu muôn màu muôn vẻ. | Khi học viên là người lớn Khi những học viên lớn tuổi đến lớp học tiếng họ luôn tự ti rằng họ đã quá già để có thể học tốt. Nhưng nếu họ đã từng đi học thì bây giờ họ đang sở hữu những điều kiện học tiếng thuận lợi hơn rất nhiều so với 5 hay 10 năm trước khi họ còn là những cô cậu học trò. Những học viên lớn tuổi luôn mang đến lớp những gì mà họ đã trải nghiệm trong thực tế. Ngôn ngữ lại luôn phát triển và hoàn thiện theo những yêu cầu muôn màu muôn vẻ của cuộc sống con người. Bởi vậy những kỹ năng đã được tôi rèn trong thực tế giúp ích rất nhiều trong việc học ngoại ngữ. Không những thế những học viên lớn tuổi luôn có mục tiêu học tập rõ ràng và cụ thể. Họ không đến lớp để đạt những thành tích cao trong trong học tập mà họ cần học thứ tiếng đó hôm nay là vì công việc ngày mai . Đây là những ưu thế mà không phải học viên trẻ nào cũng có được. Tuy nhiên sử dụng chúng như thế nào cho hiệu quả lại không phải là vấn đề đơn giản. Sau đây là một số khó khăn khi bạn dạy những học viên là người lớn. Khó khăn đầu tiên là những học viên lớn tuổi thường rất bận rộn vì họ vừa đi học vừa đi làm. Một số người đã lập gia đình còn phải chăm lo cho gia đình người thân. Vì thế giáo viên hiếm khi giao bài tập về nhà vì nghĩ rằng có giao thì học viên cũng khó mà hoàn thành được. Nhưng việc học ngoại ngữ đối với người lớn không thể tự nhiên diễn ra mà không cần bất cứ sự đầu tư nào từ người học. Bởi vậy bài tập về nhà là một cách tạo áp lực thúc đẩy học viên trong quá trình học tiếng. Thử yêu cầu học viên của bạn dành 15 phút mỗi ngày để tự học. Giao bài tập về nhà đều đặn và đưa ra đáp án vào đầu buổi học tiếp theo. Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng hầu hết học viên đều sẵn lòng thậm chí vui vẻ hoàn thành bài tập về nhà. Đương nhiên song song với việc đưa ra những yêu cầu cao đối với học viên như sắp xếp thời gian làm bài tập về nhà khi lịch làm việc kín đặc giáo viên cũng cần hướng dẫn và động viên họ một cách kịp thời và thích đáng. Đến sớm trước giờ dạy nửa tiếng để giải đáp những .
Thu Linh
91
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Quy định Hội nhập môi trường làm việc
6
159
2
Chương trình thử việc (Mẫu số 2)
1
146
3
Mô tả công việc nhân viên thí nghiệm
1
131
0
Quy trình thử việc học viên
5
66
0
Mô tả công việc Chuyên viên quản trị ứng dụng
2
107
1
Báo cáo tổng kết Khoa học và Công nghệ Dự án sản xuất thử nghiệm độc lập cấp Vhà nước năm 2005: Chế tạo thiết bị tạo áp suất làm việc đến 600 bar
78
101
1
Kế hoạch chuẩn bị thử việc
1
153
0
Lịch triển khai chương trình đào tạo, hội nhập công ty
2
140
0
Báo cáo "Nâng cao hiệu quả của một trang web bán hàng bằng việc sử dụng công nghệ web động và các công cụ phân tích nhu cầu "
2
117
0
Báo cáo " Ứng dụng tính toán đám mây trong việc cung cấp dịch vụ cơ sở dữ liệu "
3
91
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462341
61
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
26036
79
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11346
542
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10551
466
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9842
108
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8890
1161
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8505
426
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8101
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7745
1790
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7264
268
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Tiếng Anh thương mại
Quy trình thử việc học viên
quản lý học viên
trung tâm ngoại ngữ
quản lý lớp học
trung tâm ngoại ngữ
quản lý nhân sự
quy trình quản lý doanh nghiệp
biểu mẫu
văn bản
Khoa học giáo dục
Thiết bị giáo dục
Công cụ đánh giá kết quả học tập
Học phần Tâm lý – Giáo dục
Chương trình Đào tạo Giáo viên mầm non
Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
nhân sự
quản trị nhân sự
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
Quy trình quản lý nhân viên
Quản lý nhân viên
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự
Thông tin nhân sự
Quy trình quản trị nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Đào tạo nhân sự
Quản lý nhân sự ngành GD & ĐT
Công nghệ thông tin quản lý nhân sự
Ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự
Thực trạng quản lý nhân sự
Giải pháp phát triển quản lý nhân sự
Mô tả công việc
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
Nhân viên quản lý nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân viên
Quản lý đào tạo nhân sự
Chính sách công ty
Quy định công ty
Công tác tuyển dụng
Điều động nhân sự
Tham gia huấn luyện nhân sự
hướng dẫn quản lý nhân sự
cẩm nang quản lý nhân sự
kinh nghiệm quản lý nhân sự
phương pháp quản lý nhân sự
ngành nhân sự
Quy định quản lý nhân sự
Hành chính nhân sự
Tuyển dụng nhân viên
Mã số công việc
Mã số nhân viên
Kỹ năng quản lý nhân sự
Phát triển năng lực nhân viên
Quá trình quản lý nhân sự
Quy trình tổ chức phòng nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Quy trình quản lý giờ làm
Quản lý nhân sự Phần 2
Tuyển chọn nhân sự
Sử dụng nhân sự
Đồ án tốt nghiệp
công ty TNHH Hưng Long
Bài giảng Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự
Bài toán quản lý nhân sự
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự trường phổ thông
Nhân sự trường phổ thông
Năng lực quản lý nhân sự phổ thông
Tìm hiểu nhân lực trường phổ thông
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
Công tác quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự hiệu quả
Nghề quản trị nhân sự
Chuyên viên nhân sự
Phát triển khả năng nhân viên
Phát triển nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Công tác quản trị nhân sự
Luận văn quản trị nhân sự
Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý
Quản trị nhân sự cho người quản lý
Bố trí nhân sự
Nguyên tắc bố trí nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý nhân sự tính lương
Vấn đề nhân sự
Tính lương nhân viên
Đặc thù doanh nghiệp
Báo cáo nhân sự
Hình thức quản trị nhân sự
Quản trị doanh nghiệp
Đào tạo nhân viên
Xây dựng mô hình quản lý nhân sự
Phương pháp quản lý nhân viên
Cách quản lý nhân viên
Xây dựng đội nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa làm việc
Thị trường nhân sự
Hoạt động quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự Phần 1
Tuyển chọn nhân lực
Sử dụng nhân lực
Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
Hệ thống quản lý nhân sự
Quản lý tiền lương
Hệ thống quản lý tiền lương
Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
quản lý nhân lực
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Bổ sung nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng
Nhu cầu nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
188
5
27-12-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
181
3
27-12-2024
English Grammar Tests-Elementary Level's archiveReal Life: Accessories and Clothing (1)
8
121
0
27-12-2024
Tóc highlight cho mùa thu
7
129
0
27-12-2024
Món ngon ngày lễ tết part 2
16
133
1
27-12-2024
Rhinoplasty Dissection Manual - part 7
19
142
0
27-12-2024
Thông tư số 19/2011/TT-BTNMT
32
88
0
27-12-2024
Giáo trình truyền thông đại chúng và công tác biên tập part 5
26
173
2
27-12-2024
solar collectors and panels theory and applications Part 8
30
111
0
27-12-2024
Microsoft Press computer dictionary fifth edition phần 3
64
100
0
27-12-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8101
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7745
1790
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4407
1371
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
6284
1266
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8890
1161
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3840
680
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3920
609
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4709
565
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11346
542
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4509
490