tailieunhanh - Sếp trẻ khổ với nhân viên già

Quyền lực tỉ lệ với. tuổi tác? Nhiều người định kiến rằng tuổi tác tỉ lệ với kinh nghiệm. Số khác lại mang suy nghĩ “ma cũ phải có quyền lực hơn ma mới”. Thế nên chuyện một vị sếp trẻ, nếu không khéo léo và thông minh, sẽ bị nhân viên cấp dưới có thâm niên tuổi tác đánh giá rằng “trẻ ranh”. Thực tế cũng vậy, nhiều vị sếp trẻ điêu đứng vì bị nhân viên lớn tuổi dưới quyền mình “quay”. Mang tiếng là sếp, nhưng nhiều tháng nay, Thu Liên thật sự khó chịu với. | sếp trẻ khổ với nhân viên già Quyền lực tỉ lệ với. tuổi tác Nhiều người định kiến rằng tuổi tác tỉ lệ với kinh nghiệm. Số khác lại mang suy nghĩ ma cũ phải có quyền lực hơn ma mới . Thế nên chuyện một vị sếp trẻ nếu không khéo léo và thông minh sẽ bị nhân viên cấp dưới có thâm niên tuổi tác đánh giá rằng trẻ ranh . Thực tế cũng vậy nhiều vị sếp trẻ điêu đứng vì bị nhân viên lớn tuổi dưới quyền mình quay . Mang tiếng là sếp nhưng nhiều tháng nay Thu Liên thật sự khó chịu với nhân viên cấp dưới cổ hủ của mình. Đúng là về tuổi tác Liên còn thua xa cấp dưới. Nhưng xét về chuyên môn kinh nghiệm Liên tự tin rằng mình chẳng thua kém ai. Ày thế mà mọi ý kiến của Liên đưa ra luôn bị cấp dưới bác bỏ. Thậm chí cái quyền ra quyết định điều kiển nhân viên cũng. không thuộc về cô. Đôi lúc bản thân cô cũng chẳng phân rõ ai là sếp ai là nhân viên. Có lẽ tuổi tác là yếu tố quá lớn để cô khó lòng quản lí nhân viên dưới quyền mình. Nhiều lần Liên cũng gọi riêng nhân viên cấp dưới để nhắc khéo nhưng hầu như không tác dụng. Trong mọi cuộc họp lúc nào nhân viên cấp dưới của cô cũng ra vẻ và lên lớp cô. Nếu dùng quyền lực để tống cổ nhân viên thì cô sợ mọi người sẽ đánh giá mình là vì chuyện riêng tư. Thêm vào đó vì mới lên nắm quyền chưa đủ lực nên Liên cũng không thể mạnh tay như thế. Nhưng tiếp tục cái cảnh có tiếng mà không có miếng Liên chẳng dễ chịu chút nào. Không ít nhân viên lớn tuổi bất mãn vì chuyện sếp trẻ chỉ đáng tuổi con mình mà lại được chỉ huy. Nhất là khi sếp được đưa lên không phải do thực tài hay do con ông cháu cha thì càng khiến nhân viên cấp dưới bất mãn hay ít nhất cũng bằng mặt mà không bằng lòng . Chuyện cũng dễ hiểu bởi cứ nghĩ đến cảnh phải luồn cúi dạ vâng với đứa nhóc bằng tuổi con mình chưa biết tài cán ra sao thì chẵng dễ khiến người ta chấp nhận. Ảnh minh họa Càng nhân nhượng càng lấn tới Không ít vị sếp trẻ mặc dù chẳng thích nhưng vẫn cần sự hỗ trợ và kinh nghiệm của nhân viên cấp dưới đành chịu đựng cho qua chuyện . Thế nhưng không phải nhẫn nhịn là .