tailieunhanh - Tôi muốn làm sếp

Thật là một điều mong muốn cực kỳ tự nhiên phải không? Sau bao nhiêu năm là một nhân viên chăm chỉ, đạt được những thành tích nổi bật, bạn có quyền nghĩ đến một bước tiến cao hơn, xa hơn: Trở thành trưởng phòng, giám đốc bộ phận và thậm chí tổng giám đốc công ty. “Tại sao lại không nhỉ?” Thế nhưng để làm sếp con đường cũng lắm trắc trở chông gai. | Tôi muốn làm sếp Tôi muốn làm sếp Thật là một điều mong muốn cực kỳ tự nhiên phải không Sau bao nhiêu năm là một nhân viên chăm chỉ đạt được những thành tích nổi bật bạn có quyền nghĩ đến một bước tiến cao hơn xa hơn Trở thành trưởng phòng giám đốc bộ phận và thậm chí tổng giám đốc công ty. Tại sao lại không nhỉ Thế nhưng để làm sếp con đường cũng lắm trắc trở chông gai. Bạn cần có một kế hoạch hành động hợp lý và cụ thể nếu không ngoảnh lại những năm tháng mình bỏ công sức ra sẽ chẳng được gì. Hiểu rõ nguyên tắc thăng chức Thực tế các sếp thường rất kén cá chọn canh trong các đợt thăng chức. Chỉ những nhân viên xuất sắc nhất của mỗi phòng ban mới được sếp trực tiếp cất nhắc với sếp cao hơn trưởng phòng hoặc giám đốc nhân sự để được duyệt lên chức. Tại các công ty quốc tế quy trình xét duyệt thăng chức còn gắt củ kiệu hơn đó là khi các trưởng phòng cùng ngồi lại với nhau để quyết định xem nhân viên có hội đủ điều kiện cần thiết để được thăng chức hay không. Nếu bạn không đạt đủ số phiếu bầu của các thành viên trong bồi thẩm đoàn này cơ hội thăng chức sẽ còn rất xa tầm tay bạn. Hãy chủ động và đừng nghĩ rằng sếp biết bạn giỏi như thế nào Đó là trường hợp của Hương một nhân viên mẫn cán và thường xuyên đạt nhiều thành tích tốt tại một công ty quốc tế tiếng tăm. Trong suốt 3 năm làm việc cô luôn tâm niệm rằng sếp hiểu rõ sự đóng góp của mình và cơ hội thăng tiến sẽ đến gần. Thế nhưng 3 năm trôi qua nhưng cơ hội đó vẫn mịt mù. Thì ra công ty của Hương có đến gần 300 nhân viên và những nỗ lực của cô vì không được PR khéo léo đã khiến cho cô bị chìm giữa những nhân viên khác. Đây là tình huống đòi hỏi ở bạn sự khéo léo bởi nếu quá nôn nóng bạn sẽ khó đạt được mục đích nhưng nếu quá khiêm tốn thì bạn sẽ trở thành người vô hình . Có thể sếp vì quá bận rộn nên không để ý đến sự đóng góp của bạn. Nếu vậy bạn hãy chủ động bàn với sếp của mình về cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình. Ví dụ Tôi em nghĩ đang nghĩ đến khả năng được thăng chức trong vòng X tháng nữa. Xin anh chị