tailieunhanh - Phỏng vấn tuyển dụng

Thành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các nhân viên thích hợp hay không. Công việc tìm kiếm “nhân viên lý tưởng” này xem ra không dễ dàng chút nào. Nếu bạn không có những kỹ năng phỏng vấn khéo léo và hợp lý, bạn sẽ đánh mất các ứng viên tài năng, hay tồi tệ hơn là bạn sẽ thu nhận những người không đáp ứng được yêu cầu công việc | Phỏng vân tuyên dụng Thành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các nhân viên thích hợp hay không. Công việc tìm kiếm nhân viên lý tưởng này xem ra không dễ dàng chút nào. Nếu bạn không có những kỹ năng phỏng vấn khéo léo và hợp lý bạn sẽ đánh mất các ứng viên tài năng hay tồi tệ hơn là bạn sẽ thu nhận những người không đáp ứng được yêu cầu công việc. CHUẨN BỊ PHỎNG VẤN 1. Hiêu rõ chủ đích của cuộc phỏng vân Tuyển dụng những nhân viên có trình độ và khả năng phù hợp với công việc chính là mục tiêu của hoạt động săn đầu người nói chung nhưng đó không nhất thiết phải là chủ đích của những câu hỏi được đặt ra trong cuộc phỏng vấn. Việc tiếp xúc trò chuyện với ứng viên chỉ là cơ hội để bạn gặp gỡ với nhân viên tiềm năng tìm hiểu tính cách của họ đánh giá các điểm mạnh và điểm yếu của họ xác định xem họ có phù hợp với văn hoá công ty hay không. 2. Cân nhắc lại chiến lược và kế hoạch phỏng vân của bạn Kiểu câu hỏi chung chung như Bạn hình dung thử xem mình sẽ như thế nào trong vòng năm năm tới thường không đem lại cho bạn nhiều thông tin về ứng viên. Trong khi điều bạn quan tâm là ứng viên sẽ hành động như thế nào ở một vị trí công việc cụ thể trong những tình huống cụ thể thì những câu hỏi như vậy hoàn toàn không thích hợp. Để sàng lọc và tuyển dụng được những nhân viên tài năng bạn phải đưa ra được các chiến thuật phỏng vấn khôn khéo và thông minh để khám phá mọi khả năng trình độ điểm mạnh và điểm yếu của các ứng viên. 3. Xây dựng một danh sách các kỹ năng mà bạn mong muốn ở các ứng viên Chỉ sau khi bạn biết chắc rằng mình đang tìm kiếm những kỹ năng nào ở ứng viên dễ thích ứng với tập thể có thể chịu được áp lực lớn của khối lượng công việc kiên nhẫn sáng tạo. bạn mới có thể đưa ra được những câu hỏi sáng suốt thông minh và đem lại nhiều thông tin cần thiết. 4. Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn Sau khi đã liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc bạn cần lên danh sách các câu hỏi mà bạn có thể cần đến trong thời gian .