tailieunhanh - Bài học từ văn hóa công sở của người Nhật

Nghiêm túc trong công việc Người Nhật vốn nổi tiếng về sự nghiêm túc trong công việc, làm việc say sưa, đến và rời khỏi văn phòng đúng giờ. Họ hầu như rất hiếm khi có chuyện muộn giờ, mà nếu có muộn sẽ bị phạt rất nghiêm khắc. Khi làm việc, người Nhật rất hiếm khi thể hiện cảm xúc hay nói đúng hơn là rất chừng mực trong cách ứng xử với đồng nghiệp. Ngoài những lúc có tin vui giúp họ thoải mái cười đùa, người Nhật rất ít khi biểu đạt cảm xúc, nhất là trong. | Bài học từ văn hóa công sở của người Nhật Nghiêm túc trong công việc Người Nhật vốn nổi tiếng về sự nghiêm túc trong công việc làm việc say sưa đến và rời khỏi văn phòng đúng giờ. Họ hầu như rất hiếm khi có chuyện muộn giờ mà nếu có muộn sẽ bị phạt rất nghiêm khắc. Khi làm việc người Nhật rất hiếm khi thể hiện cảm xúc hay nói đúng hơn là rất chừng mực trong cách ứng xử với đồng nghiệp. Ngoài những lúc có tin vui giúp họ thoải mái cười đùa người Nhật rất ít khi biểu đạt cảm xúc nhất là trong các cuộc họp. Chuyện va chạm cơ thể như ôm vai bá cổ giữa các đồng nghiệp hầu như không có. Họ nói chuyện với âm điệu thấp chừng mực và một khi muốn chú ý tới người đối diện người ta thường nhắm mắt chứ không phải vì chán nản như nhiều người nhầm tưởng. Tất nhiên một không khí quá nghiêm túc khiến bạn có cảm giác ngột ngạt và không nhất thiết phải quá khắt khe. Tuy nhiên điều đó không có nghĩa là bạn có thể cư xử thoải mái như ở nhà. Hãy tạo cho mình thói quen làm việc chuyên nghiệp nơi công sở để nâng cao hiệu quả công việc. Hô khẩu hiệu Nhiều doanh nghiệp Nhật có thói quen bắt đầu ngày làm việc mới bằng việc xếp thành hàng và hô to câu khẩu hiệu của công ty. Bề ngoài có vẻ như đây là hoạt động mang tính hình thức nhưng đây chính là cách để nâng cao tinh thần làm việc của anh em. Hơn thế một ngày mới bắt đầu nhân viên bao giờ cũng ghi nhớ trong tâm trí mục tiêu của công ty. Vì thế bạn cũng nên học cách nhắc nhở bản thân mỗi khi đến văn phòng xem công việc của bạn ngày hôm đó là gì. Hãy định hình mục tiêu quan trọng dài hạn cho bản thân và nhận thực rõ sự cần thiết để làm việc theo nhóm. Bạn có thể liệt kê những khẩu hiệu do chính bạn nghĩ ra và nhẩm lại mỗi khi thấy chán nản hay thiếu tự tin. Học hỏi tôn trọng người đi trước Người Nhật có thói quen học hỏi từ những thế hệ đi trước. Trong các cuộc họp các nhân viên thường trực tiếp nêu ý kiến của mình tới lãnh đạo cấp cao của công ty nhưng mục đích của họ là để giải trình xin lời khuyên tư vấn chứ không phải để gây chú ý của .