tailieunhanh - The art and practice of leadership coaching phần 5

Ngay cả những người đang hạnh phúc với các tổ chức của họ thường không hài lòng với hiệu quả của công việc đến cuộc sống cá nhân của họ. Với chương trình lập kế hoạch nghề nghiệp, tổ chức cần phải nhạy cảm với các sắc thái khác biệt của nhu cầu cá nhân, động lực, tài năng, và giá trị. | 104 50 Top Executive Coaches sense of direction and they need to make decisions about the future. Even those who are happy with their organizations are often dissatisfied with the effect of work on their personal lives. With career-planning programs organizations need to be sensitive to the nuanced differences of individual needs motivations talents and values. When people find themselves in work situations where they feel valued and in which their work speaks not only to their personal values but also to their strengths their satisfaction authenticity and performance levels are all much higher. They certainly know a good thing when they see it and tend to stay or jump ship accordingly. When I work with HR or line managers the vehicle I often use is their own personal career planning. Everyone is eager to do it. After all who doesn t recognize and enjoy the benefits of thinking more deeply about themselves in relation to their own career and future plans But more importantly receiving such counseling provides managers with a greater understanding of workplace trends and a deeper appreciation for individual differences which will assist them in coaching their own staff. Human Resources practitioners and line managers should not play clini-cian counselor. Few are equipped or inclined and fewer still have the time. That s where my tools come in. My Career Planning Workbook serves as the counselor by extracting information about desires needs skills and aspirations. The manager builds on that data to promote career activism in the staff. In other words the manager is not abdicating responsibility to the tools rather the manager s role focuses on dialogue and action steps. This makes the manager more efficient and effective because their career planning duties can take place within a well-structured context. The impact of this approach is often anecdotal but always clear. People call me up and say that employees were really demoralized but now they re buzzing. The teams

• Quản trị kinh doanh
• kinh tế học
• quản trị nhân sự
• định hướng doanh nghiệp
• kiến thức kinh doanh
• thủ thuật kinh doanh
• sách hay cho kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• kỹ thuật PR truyền thông
• kỹ thuật quảng cáo
• Tăng trưởng kinh tế
• Nhân tố tăng trưởng kinh tế
• Lý thuyết tăng trưởng kinh tế
• Kinh tế học đại cương
• Tổng quan về kinh tế học
• Nghiên cứu kinh tế học
• Tiếp cận kinh tế học
• Nguyên lý kinh tế học vĩ mô
• Bài giảng nguyên lý kinh tế học vĩ mô
• Bài giảng Kinh tế vi mô
• Kinh tế học vi mô
• Các mô hình kinh tế
• Kinh tế vĩ mô
• Kinh tế học thực chứng
• Kinh tế học chuẩn tắc
• Bài giảng Kinh tế quốc tế
• Kinh tế quốc tế
• Kinh tế học quốc tế
• Quan hệ kinh tế quốc tế
• Giao dịch kinh tế
• Chủ thể kinh tế quốc tế
• Mô hình kinh tế
• Tài liệu kinh tế vi mô
• Nhập môn kinh tế học
• Tổng quan kinh tế học vi mô
• Bài học kinh tế học
• Kinh tế học Kinh doanh
• Bài giảng kinh tế học
• Kinh tế vi mô
• Hệ thống kinh tế
• Bài giảng Kinh tế học quốc tế
• Phương pháp nghiên cứu kinh tế quốc tế
• Nghiên cứu kinh tế quốc tế
• Lý thuyết kinh tế quốc tế
• Kinh tế chính trị học
• Kinh tế chính trị Marxist
• Giảng dạy kinh tế chính trị học
• Nghiên cứu kinh tế chính trị học
• Kinh tế chính trị cổ điển
• Kinh tế chính trị tân cố điển
• Kinh tế chính trị hiện đại
• Kinh tế Đông Á
• Hội nhập kinh tế
• Kinh nghiệm hội nhập
• Kinh tế Việt Nam
• Bài học kinh tế
• Nghiên cứu kinh tế
• kinh tế campuchia
• Kinh tế Đối ngoại
• kinh tế chính trị
• cao học kinh tế
• luận văn kinh tế
• luậm văn chính trị
• thạc sỹ kinh tế
• luận văn
• Giáo trình kinh tế học
• Tài liệu kinh tế học
• Đề thi kinh tế học
• Báo cáo kinh tế học
• Số liệu kinh tế vĩ mô
• Lịch sử các học thuyết kinh tế
• Bài giảng Lịch sử học thuyết kinh tế
• Kinh tế chính trị học tiểu tư sản
• Tiền đề kinh tế xã hội
• Các học thuyết kinh tế của Sismondi
• Các quan điểm kinh tế của Proudon
• Dữ liệu kinh tế vĩ mô
• Mục tiêu của kinh tế vĩ mô
• Chính sách kinh tế vĩ mô
• Mục tiêu kinh tế đối ngoại
• Kinh tế y tế
• Bài giảng Kinh tế y tế
• Chi phí cơ hội
• Nguồn lực kinh tế
• Chức năng kinh tế y tế
• Giáo trình kinh tế học công cộng
• Kinh tế học công cộng
• Nghiên cứu kinh tế hỗn hợp
• Bài giảng kinh tế học công cộng
• Bài giảng kinh tế học vi mô
• Vấn đề kinh tế của doanh nghiệp
• Bài giảng Kinh tế học vĩ mô
• Kinh tế học vĩ mô
• Kinh tế vĩ mô của nền kinh tế mở
• Cán cân thanh toán quốc tế
• Đề thi Kinh tế quốc tế
• Bài thi Kinh tế quốc tế
• Hướng dẫn thi Kinh tế quốc tế
• Luyện thi Kinh tế quốc tế
• Câu hỏi thi Kinh tế quốc tế
• Tài liệu thi Kinh tế quốc tế